Онбординг в вашей компании: чек-лист для пошаговой интеграции сотрудника
Делюсь опытом и рассказываю, как превратить нового сотрудника в лояльного и эффективного члена команды. План поможет не потерять нового сотрудника, познакомить его с компанией и постепенно погрузить в работу.
Владислав, спасибо за статью! А мы обучаем своих сотрудников) Т.е. сначала они проходят бесплатное обучение, причем серьезное и полное, а потом могут решить: пойти на работу к нам или уйти в свободное плавание. Как итог, собрали сильную и супер-лояльную команду.
Вы молодцы! А что у вас за предприятие? Знаю, что Даблби делали такую историю, но у них обучение было бесплатным только при условии дальнейшего трудоустройства. Нет – 60 или 80к)