Кто здесь рулит?
HR-специалисты, владельцы бизнеса, руководители уверены: они кем-то управляют.
Есть модные тренды. источники беспокойства: ИИ, зумеры...
Подумаешь – кто теперь вспомнит про Agile? Поколения постарше? Переход на удаленку? И это переварим!
Эти руководители, HR не знают кое-что еще. Большинство решений о приеме кандидата приходится на долю пары типов. Самых мобильных и контактных.
2 типа – 50% потока, 3 типа – 2/3. Что делать остальным?
А если речь о типах по любой системе – 16, клинических, каких угодно – заходит, наивно думают: найдем любого, под описание задачи!
Как бы не так: 2-3 типа затыкают собой все дыры, остальные – как повезет. Даже если их врожденные качества не ложатся, и люди надрываются. Попробуйте их уволить и кого-то найти!
Вот такая социальная матрица рулит человеческими ресурсами. А о ней не знают!
Может и не узнают, Или подумают: «Обходились и будем!»
Или уже нет?