Какой-то бессмысленный Иск. Т.е. местные не хотят работать за такие деньги, поэтому Фейсбук должен заплатить штраф, что кто-то за эти деньги работать хочет
Здесь речь идет не о модераторах из Accenture из соседней новости (которые работают за 12-15 долларов в час), а про инженеров. А Facebook платит довольно хорошо в долине, если пройдешь все круги ада на интервью. Тем самым они (правительство) подталкивают брать менее конкурентных (местных) инженеров и всякие меньшинства, как это предписано текущей повесточкой.
Обычно те, кого перевозят либо по L1, либо по H1, больше трясутся за свое рабочее место - работают больше за те же деньги, мотивации больше (особенно когда не хочешь обратно в Индию ехать).
Они не могут платить меньше рынка - во-первых есть внутренняя сетка, которая не разделяет сотрудников по визовому статусу. Во-вторых есть PERM с обязательной оценкой позиции и минимальной зарплатой. Там переодически такую зарплату выставляют, что "дайте две". Тут скорее дело в другом - так или иначе все крупные компании нанимают сотрудников со стороны. Больше талантов = меньше HR волокиты. НО! Компания обязана попытаться найти сотрудника в США. Большинство компаний делают это "фиктивно", т.к. у них уже есть сотрудник на примете за рубежом (к примеру, для перевода из зарубежного офиса), либо у них все просто поставленно на такой поток, что не хотят заморачиваться, главная задача - наполнить pool инженеров. Да и никто не обращался долго время на это внимание(один из трюков, что бы ограничить количества соискателей, это попросить отправить резюме в распечатанном виде либо почтовые ящик либо, в последнее время, факсом). Собственно выловить такое трудно. Скорей всего тут кто-то из своих сообщил. Чуть другая история была к примеру с тем же Боингом лет 5 назад, но там было понаглее - они по бизнес визам возили сотрудников из европейских офисов в США, на 4-6 месяцев.
Ну и плюс в США все работодатели, которые привозят наемный труд по визам L1 и H1, в той или иной степени лукавят. По этим визам ты можешь быть в стране максимум 5-6 лет: далее работодатель должен либо начать процедуру получения ПМЖ для работника (green card), либо работник должен покинуть США. Для получения green card работодатель должен вывесить в открытых источниках вакансию на место этого человека и потом убедить власти, что среди 300 с лишнем миллионов американцев не смогли найти такого незаменимого.
Поэтому здесь как-то явно на Facebook донесли и поймали за руку.
Какой-то бессмысленный Иск. Т.е. местные не хотят работать за такие деньги, поэтому Фейсбук должен заплатить штраф, что кто-то за эти деньги работать хочет
Здесь речь идет не о модераторах из Accenture из соседней новости (которые работают за 12-15 долларов в час), а про инженеров. А Facebook платит довольно хорошо в долине, если пройдешь все круги ада на интервью. Тем самым они (правительство) подталкивают брать менее конкурентных (местных) инженеров и всякие меньшинства, как это предписано текущей повесточкой.
Обычно те, кого перевозят либо по L1, либо по H1, больше трясутся за свое рабочее место - работают больше за те же деньги, мотивации больше (особенно когда не хочешь обратно в Индию ехать).
Они не могут платить меньше рынка - во-первых есть внутренняя сетка, которая не разделяет сотрудников по визовому статусу. Во-вторых есть PERM с обязательной оценкой позиции и минимальной зарплатой. Там переодически такую зарплату выставляют, что "дайте две". Тут скорее дело в другом - так или иначе все крупные компании нанимают сотрудников со стороны. Больше талантов = меньше HR волокиты. НО! Компания обязана попытаться найти сотрудника в США. Большинство компаний делают это "фиктивно", т.к. у них уже есть сотрудник на примете за рубежом (к примеру, для перевода из зарубежного офиса), либо у них все просто поставленно на такой поток, что не хотят заморачиваться, главная задача - наполнить pool инженеров.
Да и никто не обращался долго время на это внимание(один из трюков, что бы ограничить количества соискателей, это попросить отправить резюме в распечатанном виде либо почтовые ящик либо, в последнее время, факсом).
Собственно выловить такое трудно. Скорей всего тут кто-то из своих сообщил. Чуть другая история была к примеру с тем же Боингом лет 5 назад, но там было понаглее - они по бизнес визам возили сотрудников из европейских офисов в США, на 4-6 месяцев.
Ну и плюс в США все работодатели, которые привозят наемный труд по визам L1 и H1, в той или иной степени лукавят. По этим визам ты можешь быть в стране максимум 5-6 лет: далее работодатель должен либо начать процедуру получения ПМЖ для работника (green card), либо работник должен покинуть США. Для получения green card работодатель должен вывесить в открытых источниках вакансию на место этого человека и потом убедить власти, что среди 300 с лишнем миллионов американцев не смогли найти такого незаменимого.
Поэтому здесь как-то явно на Facebook донесли и поймали за руку.