{"id":13843,"url":"\/distributions\/13843\/click?bit=1&hash=9641db5f8396eb5e3ae6e331810868e79152f4c586c9054dbf4233d8c66ffe95","title":"\u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u043f\u043b\u0435\u0439\u0441\u0435 \u044d\u0442\u043e \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e \u0438 \u0434\u043e\u0440\u043e\u0433\u043e. \u0418\u043b\u0438 \u043d\u0435\u0442?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"6ae9f07a-e420-5ca7-bb22-540b387b5d64","isPaidAndBannersEnabled":false}

Уволенный сотрудник Xsolla пошёл на мировую в суде с компанией: его вернут на работу, но зарплату не компенсируют Статьи редакции

Он просил от Александра Агапитова 1 млн рублей компенсации морального вреда, этот иск пока рассматривается.

В Перми прошло предварительное заседание суда по иску уволенного сотрудника Xsolla Ивана Романова, сообщает «РБК Пермь».

Он хотел взыскать 1 млн рублей с Александра Агапитова по иску о защите чести и достоинства, а от компании требовал восстановления на работе и получения зарплаты за всё время с момента увольнения с 16 августа.

Я воспринял всё как угрозу и вынужден был подписать документы. Но в приказе указал, что с ним не согласен. Кадровики обещали, что добьются моего увольнения. Сказали, что напишут в «чаты кадровиков» и порекомендуют не брать меня на работу в другие компании. Для себя нашёл единственный способ погасить обиду – обратиться в суд

Иван Романов, уволенный сотрудник Xsolla

В суде адвокаты сообщили, что готовы к мировому соглашению на определённых условиях. Представители компании заявили, что Романова не увольняли, он сам принял решение и может снова работать в Xsolla без возвращения зарплаты с августа.

Стороны решили, что заключат мировое соглашение: бывший сотрудник вернётся на работу, компания признает, что уволила его по ошибке, и что он «продуктивен и вовлечен». Соглашение могут заключить в ближайшие дни, сообщает издание. Редакция vc.ru отправила вопросы о переговорах адвокату Романова.

Основателя Xsolla Александра Агапитова не было в зале суда, его представляли адвокаты. Иск к нему о защите чести и достоинства и выплате 1 млн рублей суд выделил в отдельное производство.

  • В августе Агапитов отправил почти 150 сотрудникам письма об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила их как «невовлечённых и малопродуктивных».
  • Тем, кто получил письмо, компания предложила отпускные и помощь в поиске работы, рассказал Агапитов в интервью «Медузе». Тех, кто откажется увольняться, «менеджеры будут увольнять в соответствии с законодательством», сказал он.

0
92 комментария
Написать комментарий...
Alexey Chudenkov

А зачем? Теперь под лупой будешь сидеть и отчитываться за каждую минуту рабочего времени. С таким пиаром можно было куда угодно устроиться и получать хорошие бабки, если тыква действительно с мозгами.

Ответить
Развернуть ветку
Danil Kuznetsov

Так получить деньги можно только через восстановление. Выплатят все и уволится

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Ware Wow

Да он и не вернется наверно, просто эго видимо задело, пошёл в суд, но если гордость осталась, то конечно не вернется нормальный человек, тем более его оттуда выдавят всё равно, всё по закону как он любит, превратят жизнь в ад.

С таким пиаром можно было куда угодно устроиться

С таким пиаром у него наоборот имхо волчий билет.
Единственное, что не все же при приеме глубоко копают, что за человек, откуда.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Злой Полушубок
Теперь под лупой будешь сидеть и отчитываться за каждую минуту рабочего времени.

Это кстати не проблема, только вначале надо в должностную инструкцию добавить пункт про отчеты о каждой минуте. Заставить всех сотрудников на аналогичной должности их писать. Потом созвать комиссию по аттестации которая подтвердит, что сотрудник не соответствует занимаемой должности (нет, бигдата это не комиссия). И увольняй сколько хочешь.

В общем если он не будет прогуливать работу и сильно нарушать дисциплину - уволить его сложно. Реально проще договориться или выживать по тихому.

А еще этот пиар, на всех новостных порталах, про второе увольнение восстановленного сотрудника.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Кирилл Макеев
С таким пиаром можно было куда угодно устроиться и получать хорошие бабки, если тыква действительно с мозгами

Тыква может и с мозгами, но не теми. Не думаю, что среди работодателей сильно в цене скилл выставлять их на бабки.

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Завацкая

А вот от сюда и вопрос: А тыква то какая?

Ответить
Развернуть ветку
Артём Палённый

Что, что, а вот наёмный труд в России защищен хорошо. Такие фокусы могут дорого обойтись для компании.

Ответить
Развернуть ветку
Daniil Dymshits

ну тут прецедент довольно унылый: человек подписал заявление по собственному (что было, конечно, фатальной ошибкой), и в итоге получит шиш с маслом: "Представители компании заявили, что Романова не увольняли, он сам принял решение и может снова работать в Xsolla без возвращения зарплаты с августа"

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

На юристов только в данном случае.

Ответить
Развернуть ветку
Alex R

серьезно? у многих компаний, в том числе федеральных серые зарплаты. ну даже если не подпишешь, будешь сидеть на минималке. часто сокращения идут под ПСЖ, я не помню, чтобы кто то брыкался.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Денис Демидов

Совковая страна, от того и бедно живем, предпринимателя надо защищать и конкуренцию.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Семен Басов

Ну, да, выглядит странно. Но может у него есть какой-то свой план, парень же неглупый.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Дмитрий Филиппов

Ой зря он так, получил бы 4-5 зарплат и спокойно ушел бы в другую компанию, все равно ведь уйдет по собственному.

Ответить
Развернуть ветку
Igor Chimbur

Никому там 4-5 зп не платили, Агапитов больше языком трещал про это, чем платил такое количество окладов. Увольнялись со стандартной денежной компенсацией. Но Вы показали типичный взгляд россиянина на проблему — сидеть тише воды, ниже травы.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Sergei Timofeyev

Работодатель оказался хитрее, а он уже хайп пустил, заднюю включать было невыгодно. Не было бы ПСЖ - другое дело.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Александр Палкин

То есть он просто вернётся на работу?! … Дать иксоле второй шанс себя уволить, но на этот раз корректно…

Ответить
Развернуть ветку
Игнат Смирнов

А в чём выгода? Лучше бы компенсацию запросил и пошел в нормальную компанию, чем на такую галеру возвращаться

Ответить
Развернуть ветку
Василий Буров

В самоуважении видимо

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
new_comment
Мерзкие ребята

Обычно девчата

Ответить
Развернуть ветку
Товарищ

"Кадровики обещали, что добьются моего увольнения. Сказали, что напишут в «чаты кадровиков» и порекомендуют не брать меня на работу в другие компании."

Кадровики очередное дно пробивают...

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Банников

Судебная практика во многих регионах показывает в качестве оснований у судов для отказа в иске по восстановлению работников на работе после отстранения как раз именно наличие у работодателя отказа работника от вакцинации. Причем в любой форме. Почему я резко высказался месяца полтора назад по поводу всех этих отказов. С июля говорю - пишите возражения, только не отказы! Боком выйдет.. вот и выходит. Поэтому, всеми методами избегайте подписания отказов. В любой форме. Пусть составляют акт об отказе в подписании вами отказа от вакцинации. Все что касается таких актов - ими они будут фиксировать отсутствие у вас отказа, а это будет приводить к восстановлению на работе. Никаких отказов друзья! Никаких! Юрист с Хабаровска👍🏻

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Стеклянный микрофон
Ответить
Развернуть ветку
Dmit Man

Писали мол лучшие работодатели хантят этих ребят, неужели он третий месяц без работы

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Пока идёт судебный процесс, вы имеете право работать, где угодно.

Ответить
Развернуть ветку
Madina Djalilova

Очень странное решение сотрудника. При том, что суды в России в 99% случаев увольнения не по инициативе сотрудника стоят на стороне сотрудника. И далее по схеме: восстановление, выплата всех компенсаций, плюс ещё сверху немного и увольнение уже по соглашению сторон.
Оставаться в компании далее уже совсем глупо.

Ответить
Развернуть ветку
Семен Переделкин

У него один выход: попытаться дожать лям и бежать оттуда. Если в мировом соглашении ничего про лям не будет, тогда он какой-то не очень умный человек.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Муравьев

да все мы умные, когда со стороны судим

Ответить
Развернуть ветку
Крохотный вентилятор
Сказали, что напишут в «чаты кадровиков» и порекомендуют не брать меня на работу в другие компании

Где ещё твоё будущее зависит не от скиллов, а от попадания в чс в каком-то чатике эйчаров с повышенным чсв!!!

Ответить
Развернуть ветку
Семен Смирнов

Чатов кадровиков не существует
Сейчас тысячи it организаций с сотнями собеседований в день

Кто будет тратить своё время ещё что то в чат скидывать, и какой поток сообщений там был бы при этом?

По резюме и общению вполне нормально люди оцениваются без чатов

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Mikushin

Прекрасная подробность, о которой тут не сообщили:

"На слушаниях в суде представители «Систем Проджектс» заявили, что Александр Агапитов не живет в России, компания самостоятельна, а личное мнение основателя Xsolla не влияет на принятие решений. Представители компании также заявили, что Ивана Романова никто не увольнял, он сам принял такое решение — и сейчас может вернуться на работу." - Meduza (ПРИЗНАН В РОССИИ ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ)

Молодец Романов - пошёл в суд, и эффективный менеджер Александр Агапитов сразу же завалил своё трусливое бла-бла.

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Yashin

Их же все подряд на работы приглашали? Зачем ему восстановление? Требовал бы просто компенсации з/п и защиту деловой репутации.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Это в пресс релизах их приглашали, ради hr-пиара.
Ну может на нижние позиции бы взяли конечно, да и то, с пометкой, что взять на контроль, плохие отзывы были.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Чит Чат

Молодец парень!

Ответить
Развернуть ветку
Харухи

Теперь нельзя увольнять бездельников?

Ответить
Развернуть ветку
Стеклянный микрофон

Он был "продуктивный и вовлеченный".

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Нельзя говорить про это вслух.

Ответить
Развернуть ветку
mr. regik .

На практике правильно уволить бездельников "могут не только лишь всё".
Вот алкашей - запросто, прогульщиков - ещё проще. Если человек не пьёт и не прогуливает, это мало у кого получается.
А из тех, кто рискует, получают потом иск и суд почти всегда встаёт на сторону работника. А это начит и выплаты за вынужденный простой и восстановление на работе и проч.

Ответить
Развернуть ветку
Philipp Novikov

Компания занимается монетизацией Free-to-play shovelware. 'Nuff said.

Ответить
Развернуть ветку
Alex Flints

Парень будет огребать по полной)

Ответить
Развернуть ветку
Valentin G

Ивану Романову респект!

Ответить
Развернуть ветку
Stanislas

После таких событий возвращаться в компанию как минимум странно. Отношение явно будет не супер, да и работать после того письма вообще считаю унижением. Если спец нормальный, давно бы уже устроился в другое место. На этой компании свет клином не сошелся.

Ответить
Развернуть ветку
Yan

По хорошему вместо того, что бы привлекать за личные мнение об ВОВ, такие случаи массовые разбирали, привлекали, подавали на международный розыск.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Знаете, есть принцип. На него он и пошёл, особенно после волны хайпа.

Ответить
Развернуть ветку
Соседний рак

Похоже на стокгольмский синдром - героя грязно поимели, а он вдруг влюбился в обидчика

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Да нет. Просто восстановили на работе. Это нормальный процесс. За ним обычно следует законное увольнение. Если герой будет не дураком, то потребует - по соглашению сторон с выплатой. ;)

Ответить
Развернуть ветку
Stas Sokolov

Фраер? :)

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev
Тех, кто откажется увольняться, «менеджеры будут увольнять в соответствии с законодательством»

Сокращать же. Это прекрасно!

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Круппа
Ответить
Развернуть ветку
Читать все 92 комментария
null