Неделю искал вакансии с помощью AI-сервиса — что оказалось полезным, а что нет

Поиск работы сейчас сам по себе вполне может стать второй работой.

Открываешь hh.ru, смотришь вакансии, жонглируешь запросами. Потом идешь в Telegram-каналы. Иногда еще на сайты кадровых агентств. Потом из всего найденного пытаешься понять, куда вообще имеет смысл откликаться.

Большая часть времени уходит даже не на отклики, а на просмотр вакансий, которые после первых двух абзацев оказываются «не мое».

Я решил попробовать переложить эту часть поиска на AI и неделю пользовался HHProfiler — Telegram-ботом, который сам собирает вакансии из разных источников и сравнивает их с резюме.

Спойлер: волшебной кнопки «найти работу» там нет. Но часть рутины он действительно снимает.

В начале загружаешь резюме. Бот определяет, какие позиции тебе могут подходить, и предлагает их для поиска. Ненужные можно убрать, нужные добавить вручную. Потом выбираешь город.

Это оказалось удобнее, чем я ожидал. Обычно самая неприятная часть любых подобных сервисов —двадцать минут заполнять профиль и настраивать фильтры. Здесь поиск запускается буквально за несколько минут.

После этого вакансии начинают приходить сами.

И здесь для меня оказался главный плюс HHProfiler: я перестал несколько раз в день открывать работные сайты и телеграм каналы просто для того, чтобы проверить, не появилось ли чего-нибудь нового.

За неделю мне попадались вакансии с hh.ru, SuperJob, из Telegram-каналов и других источников.

Это важнее, чем кажется.

Я раньше периодически смотрел карьерные Telegram-каналы, но довольно быстро перестал: там слишком большой поток, причем вакансии перемешаны по профессиям и уровням. Чтобы найти одну подходящую, приходится просматривать десятки постов в десятке каналов.

Здесь бот делает это сам.

То есть ценность для меня оказалась не столько в «AI», сколько в том, что появился единый входящий поток вакансий вместо нескольких сайтов и каналов.

Не идеально.

Иногда прилетали вакансии, которые формально были похожи на мой профиль, но по факту мне не подходили. Например, совпадало название позиции, но был другой уровень ответственности или другая индустрия.

Но таких было заметно меньше, чем мусора в обычной поисковой выдаче.

У каждой вакансии есть оценка соответствия резюме и объяснение: что совпадает, чего не хватает и почему вакансия вообще была отобрана.

И вот это неожиданно оказалось полезной функцией.

Потому что можно за 20–30 секунд понять, стоит ли вообще открывать вакансию подробно.

Вместо:

открыть → пролистать → прочитать → понять, что не подходит

получается:

увидеть оценку → прочитать короткое объяснение → либо пропустить, либо уже нормально изучить вакансию.

Когда за неделю через тебя проходит много вакансий, разница заметная.

Через несколько дней я поймал себя на том, что перестал специально проверять новые вакансии.

Они просто приходили в Telegram.

Для меня это, пожалуй, главный результат эксперимента.

На нынешнем рынке хорошие вакансии могут довольно быстро набрать большое количество откликов. Поэтому идея «вечером зайду и посмотрю, что появилось» работает не всегда.

Здесь подход другой: появилась подходящая вакансия — получил сообщение — посмотрел — решил, откликаться или нет.

Бот сам не откликается, и, на мой взгляд, это скорее плюс. Окончательное решение всё равно остается за человеком.

У сервиса есть еще одна функция, которая сначала показалась мне второстепенной, но в итоге я несколько раз ей воспользовался.

Можно открыть конкретную вакансию и посмотреть, какие требования из нее плохо видны в твоем резюме.

Причем речь не обязательно о том, что у тебя нет нужного опыта.

Иногда опыт есть, но в резюме он описан совсем другими словами.

Бот показывает такие места и предлагает, что можно изменить в конкретных разделах резюме. Там же можно получить черновик сопроводительного письма.

Я бы всё равно не копировал AI-текст вслепую, но как подсказка перед откликом это удобно.

Особенно если вакансия действительно интересная и хочется потратить на отклик не две минуты, а хотя бы десять.

Во-первых, AI всё-таки ошибается.

Если ждать от него, что он безошибочно поймет карьерные амбиции, корпоративную культуру, интересность компании и все остальные человеческие факторы — разочаруетесь.

Он хорошо отвечает на более узкий вопрос: насколько требования вакансии похожи на опыт, описанный в резюме.

Во-вторых, первые настройки поиска имеют большое значение. Если выбрать слишком широкие роли, бот будет приносить лишние вакансии.

У меня через пару дней пришло сообщение от контроля качества поиска: сервис показал, какая формулировка добавляет нерелевантные вакансии, и предложил ее исправить. После корректировки выдача действительно стала лучше.

Я бы вообще добавил такой анализ прямо в первоначальную настройку.

Я специально не засекал минуты, поэтому писать «экономит 2 часа 37 минут в день» не буду.

Но изменение привычки заметил.

Раньше поиск выглядел так:

hh.ru → несколько запросов → Telegram → еще один сайт → снова hh.ru вечером.

Через несколько дней с HHProfiler основным сценарием стало:

Telegram → посмотреть несколько уже отфильтрованных вакансий → выбрать интересные.

То есть сервис не ищет работу за тебя. Он убирает наиболее тупую часть процесса — постоянный мониторинг источников и первичный отсев.

После недели использования я бы описал HHProfiler не как «AI для поиска работы», а скорее как персональный фильтр вакансий.

Он собирает вакансии из разных мест, сравнивает их с резюме и приносит относительно небольшой поток того, что действительно стоит посмотреть.

Ошибки бывают, и решение об отклике всё равно приходится принимать самому. Но это и нормально.

Для человека, который открывает hh.ru раз в неделю и просматривает десять вакансий, особого смысла, наверное, нет.

А вот если вы активно ищете работу и каждый день мониторите несколько источников, экономия времени получается вполне ощутимой.

У сервиса есть бесплатный период — 7 дней, так что проще всего проверить качество подбора именно на своем резюме.

HHProfiler: https://t.me/HHProfiler_bot

Описание сервиса: https://hhprofiler.pro