⚡️ Гибкость важнее стажа

Еще недавно стаж был чуть ли не главным критерием при найме. Чем дольше работаешь — тем ценнее. Сегодня на мой взгляд эта схема уже так не работает. Технологии быстро меняются, соотвественно и бизнес-модели трансформируютс и сами роли эволюционируют. И то, что вы делали 5 лет назад, может быть уже неактуально. Компании в соискателях все чаще обращают внимание на другое: как человек адаптируется, быстро ли учится, умеет ли брать ответственность и выдерживать изменения. Исследование ETS выделяет три типа людей в эпоху перемен: 1. Те, кто уверенно адаптируется — меняется вместе с рынком, легко осваивает новое, не боится пересматривать подходы. 2. Те, кто хочет учиться, но не знает, чему -- есть желание, нет направления. Часто застревают в выборе. 3. Те, кто парализован страхом — замирают перед неизвестностью, цепляются за привычное. Вопрос уже не в том, сколько у вас стажа. Вопрос в том, готовы ли вы пересматривать свои навыки и подходы. Те, кто умеет быстро перестраиваться, оказываются востребованнее тех, кто 10 лет сидит в одной роли. Последних, кстати, я считаю вообще Титаником для любой компании (sorry 🥹). Более того, компании все чаще нанимают людей из-за потенциала, а не из-за идеального резюме. Потому что научить новой системе проще, чем научить человека думать и адаптироваться. И здесь важная деталь: адаптивность — это не про «меняться ради изменений». Это про способность сохранять эффективность, когда вокруг все меняется. Про умение учиться, пересматривать подходы и не цепляться за старые схемы.

Канал в телеграм 🔔