Скриптики - хорошо, но сами по себе проблему не решают. Хочешь хороших - все равно придется засучить ручки. Не так много компаний, в которых хотят работать люди и на которые есть спрос...
Сейчас много направлений где компаниям нужно искать спецов (и не тока это уже икающие пАгрАмисты). Быстро в таких случаях "закрыть вакансию"не получается. Да и вообще спец он почти всегда при деле, его срывать приходится с насиженного места.
Невнимательное чтение текста вакансии и нерелевантнвый отклик это отчасти зеркальный ответ hr-ам к их методу просмотра резюме - пару секунд глянуть и в корзину, пара секунд просмотра вакансии и откликнулся. Круговорот говна в природе...
На самом деле мы решаем другую задачу: мы хотим фокусироваться на тех, кто с нами на одной странице. Соответственно от этого выигрывает и тот, с кем у нас потенциальный мэтч, так как ему до нас достучаться вообще не проблема. А тот, кто с нами не на одной странице получает мгновенную обратную связь, что, на мой взгляд, тоже лучше, чем молчанка (как это прнято).
... Хочешь хороших - все равно придется засучить ручки ... Мы нашли хорошего бухгалтера на парт-тайм именно так. На интервью записалось 7 человек, по-факту вышли на зум 4. Одну сразу взяли. Опять же, если бы мы по-старинке бы начали рассматривать все резюме, все перезванивать, пытаться договориться о времени, на это ушло бы гораздо больше времени, сил и ресурсов. А пока мы проворачивался этот маховик нашего бухгалтера уже бы ушел в другую команду. Вот о чем речь.
Скриптики - хорошо, но сами по себе проблему не решают. Хочешь хороших - все равно придется засучить ручки. Не так много компаний, в которых хотят работать люди и на которые есть спрос...
Сейчас много направлений где компаниям нужно искать спецов (и не тока это уже икающие пАгрАмисты). Быстро в таких случаях "закрыть вакансию"не получается. Да и вообще спец он почти всегда при деле, его срывать приходится с насиженного места.
Невнимательное чтение текста вакансии и нерелевантнвый отклик это отчасти зеркальный ответ hr-ам к их методу просмотра резюме - пару секунд глянуть и в корзину, пара секунд просмотра вакансии и откликнулся. Круговорот говна в природе...
На самом деле мы решаем другую задачу: мы хотим фокусироваться на тех, кто с нами на одной странице. Соответственно от этого выигрывает и тот, с кем у нас потенциальный мэтч, так как ему до нас достучаться вообще не проблема.
А тот, кто с нами не на одной странице получает мгновенную обратную связь, что, на мой взгляд, тоже лучше, чем молчанка (как это прнято).
... Хочешь хороших - все равно придется засучить ручки ...
Мы нашли хорошего бухгалтера на парт-тайм именно так. На интервью записалось 7 человек, по-факту вышли на зум 4. Одну сразу взяли.
Опять же, если бы мы по-старинке бы начали рассматривать все резюме, все перезванивать, пытаться договориться о времени, на это ушло бы гораздо больше времени, сил и ресурсов. А пока мы проворачивался этот маховик нашего бухгалтера уже бы ушел в другую команду.
Вот о чем речь.