Натянуть сову на глобус или хотя бы совёнка на кулак: трудности найма российских компаний, часть первая
На рынке найма персонала много проблем. Часто поиск сотрудников превращается в затяжное уныние и не приводит к улучшению состояния дел. Почему бизнесу так сложно найти подходящих людей?
6161 показ
7.9K7.9K открытий
11 репост
Наивный пост. Как и молодые предприниматели, мечтающие сразу о богатстве, вот прямо только открылся и поперло, так и
наёмники хотят какую-то волшебную пилюлю. Да работодатели не идеальны и прописанный бизнес-процесс и даже структурированный ваш совет, так же может утонуть в реализации этими же наемниками. Скорее всего у работодателя есть претензии к вам, раз вы постоянно сталкиваетесь что вас обижают на работе и не создают нормальные условия. Скорее всего в своём проекте вы так же плохи как и hr manager. Ну или кого вы там обвиняете, ок директора или совет директоров. Освещённые проблемы есть, но больше компаний без этих проблем. Скорее там просто состав наёмных сотрудников более дружный. Очередь в столовой? Не дали корпоративный номер? Из-за этого все плохие а я д’Артаньян? Как-то слишком обиженный пост получился.
Вы не поняли, дело вообще не в каких-то обидах. И я никого не обвиняю, пишу о том, что люди делают свой бизнес несистемно и не обращают внимания на разные важные вещи. Из-за этого всё стагнирует и загнивает, компании плохо развиваются, а люди уходят. Потом всё там повторяется по кругу.
Мне надоедает каждый раз людям говорить одно и то же и просить сделать семантическое ядро или исправить нелепые недочёты на сайте. Я считаю, что это просто глупые ошибки - и это ещё самое элементарное, что на поверхности лежит.
В примере про корпоративный номер я написал, что его невыдача иногда создаёт проблемы проектам, сам по себе он не особо нужен и дело даже не в его оплате, хотя это тоже имеет значение.