Эпоха HR подходит к концу
Менеджеры по подбору персонала зажаты в тисках. Перед ними стоят две проблемы, которые постепенно сделают эту работу невостребованной. Если вы хотите идти в подбор персонала или расширить свой HR-отдел — об этом сначала стоит дважды подумать. Рекрутерам в их текущем виде подходит конец.
Но рекрутинг — это лишь малая часть области HR. А как же психологи, менторы, деврелы, тренеры? Это всё HR.
Как показывает практика, от всей этой швали толку ноль, и одного лишь психолога можно счесть полезным, и то, только если работа предполагает ежедневный стресс.
Не считая секторов как, Performance Management, C&B, T&D........ К сожалению, до сих пор у большинства людей ограниченное представление об HR