«Если вы сейчас смотрите это, значит вы в той невезучей группе, которую увольняют», — сказал работникам директор.
Я пришёл к вам с плохой новостью. Рынок изменился, как вы знаете, и мы должны двигаться за ним вперёд, чтобы выжить, процветать и исполнять нашу миссию. [...] Я делаю это второй раз в своей карьере и не хочу повторять. В последний раз, я плакал, но на этот раз надеюсь быть сильнее. [...] Если вы сейчас смотрите это, значит вы в той невезучей группе…
Я один не вижу тут никакой проблемы?
Видишь, просто проблема пока не коснулась тебя :)
А Вы смотрели видео? Опустим что это сделали перед праздниками.
Он их уволили сразу (что можно делать в США), у людей не было возможности подготовится и начать искать работу.
Сама планировка и исполнение особого вложения не имеют, а он только что уволил ~900 человек. На такие вещи есть HR и внутренний PR, они разобрались бы как это преподнести. Может быть CEO социопат и решил сам все сделать: взять камеру, позвать людей на звонок, уволить 15% компании и жить дальше. Но это просто бесчеловечно.
Проблема для компании - выходные пособия