Да меня сегодня отшили по личностному (персональному) тест, логический тест сдал вроде как лучше большинства, а личностный провалил ))) Хотя,я в душе не понимаю, как отвечать на вопросы: оцените от 1 до 5 на сколько вас радуют неудачи других, почему они меня вот вообще должны как то волновать ? :), но это компания не гугл конечно, но такой подход я видел впервые )
В следующий раз отвечайте вопросом на вопрос: "Насколько лично Вас порадовала неудача, ну, скажем, вермахта под Сталинградом?" и в баллах, конечно - мы же в дилерском центре. P. S. Хотя я сомневаюсь, что "психологам" от таких нанимателей вообще будет понятен подобный вопрос. Они же чешут по скрипту. Думать не за эту зарплату.
Не расстраивайтесь. Скорее всего, дело в непрофессиональное, простите за слово, эйчарки. Тут из самого вопроса не понятно, какую вашу характеристику она хотела оценить. Если то, насколько вы командный игрок, то нужно было отвечать минимальный балл. Если ваше умение, допустим, отслеживать неудачи коллег по конкурентным проектам, то средний. (Не высокий, а средний, иначе сложится впечатление, что вы все время тратите для того, чтобы следить за другими). Т.е. сам вопрос сформулирован так, что можно интерпретировать цели, с которыми он задавался.
мне на прошлой работе HR дал тест на 100 вопросов и 20 минут))) что-то тоже типа от 1 до 10 оцените всякую хероту... пришел будущий начальник, посмотрел, что я там делю, вздохнул и отложил этот листик.. Никогда ничего не слышал про результаты этого теста
"Неудачи других радовать вообще не должны, ведь всегда нужно оценивать только по успехам, а на ошибках учится." - так пишется во многих книгах по взаимодействию. И да на такие вопросы нужно отвечать не как сам думаешь, а как надо.
Да меня сегодня отшили по личностному (персональному) тест, логический тест сдал вроде как лучше большинства, а личностный провалил ))) Хотя,я в душе не понимаю, как отвечать на вопросы: оцените от 1 до 5 на сколько вас радуют неудачи других, почему они меня вот вообще должны как то волновать ? :), но это компания не гугл конечно, но такой подход я видел впервые )
Успех товарища - пятно на твоем мундире. И наоборот)
В следующий раз отвечайте вопросом на вопрос: "Насколько лично Вас порадовала неудача, ну, скажем, вермахта под Сталинградом?" и в баллах, конечно - мы же в дилерском центре.
P. S. Хотя я сомневаюсь, что "психологам" от таких нанимателей вообще будет понятен подобный вопрос. Они же чешут по скрипту. Думать не за эту зарплату.
Не расстраивайтесь. Скорее всего, дело в непрофессиональное, простите за слово, эйчарки. Тут из самого вопроса не понятно, какую вашу характеристику она хотела оценить. Если то, насколько вы командный игрок, то нужно было отвечать минимальный балл. Если ваше умение, допустим, отслеживать неудачи коллег по конкурентным проектам, то средний. (Не высокий, а средний, иначе сложится впечатление, что вы все время тратите для того, чтобы следить за другими). Т.е. сам вопрос сформулирован так, что можно интерпретировать цели, с которыми он задавался.
мне на прошлой работе HR дал тест на 100 вопросов и 20 минут))) что-то тоже типа от 1 до 10 оцените всякую хероту...
пришел будущий начальник, посмотрел, что я там делю, вздохнул и отложил этот листик.. Никогда ничего не слышал про результаты этого теста
"Неудачи других радовать вообще не должны, ведь всегда нужно оценивать только по успехам, а на ошибках учится." - так пишется во многих книгах по взаимодействию. И да на такие вопросы нужно отвечать не как сам думаешь, а как надо.