Ты кто такой: почему «Яндекс.Практикум» не верит в собственных выпускников
У одной из самых популярных компаний в области модного электронного образования десятки, если не сотни, вакансий. И все они выложены в открытом доступе. Почему же «Яндекс.Практикум» не может закрыть позиции собственными выпускниками?
1 вариант - Набор кандидатов из выпускников - 50 целевых откликов
2 вариант - Набор кандадатов из выпускников и с рынка - 500 целевых откликов
Логично выбрать 2 вариант, весь посыл публикации неверный. Тут дело вообще не в доверии к выпускникам, а в эффективности найма. Яндекс абсолютно логично и рационально поступает.
Я за логичность и рациональностью Яндекса. Но говорю не про него, а узко про Практикум. Что за студентов он выпускает, которыми простейшие вакансии нельзя закрыть? Этот спор вакууме ведётся. Он конкретно про Практикум и его выпускников.
Так ладно бы они извне набирали разрабов. А тот они олимпиадников набирают, которые ни решать реальные задачи не умеют, ни в команде работать.