5 правил для старта диджитал-карьеры от Риалвеб

С каждым годом диджитал-индустрия развивается всё сильнее, а количество профессий в ней растет. Тем сложнее разобраться в этом многообразии, особенно если вы только задумываетесь о будущей карьере. Специально для тех, кто не знает, с чего начать, мы составили 5 правил, которые помогут вам найти работу мечты.

Из университета нельзя выйти сразу готовым к работе специалистом. Информация быстро устаревает еще до того, как оказывается в учебной программе вузов. Это не значит, что академическая теория не важна, но ее необходимо сочетать с практикой.

Чтобы понять, какое направление вам интересно, изучите всю бесплатную информацию по теме диджитал-маркетинга, которую сможете найти. Когда у вас появятся вопросы, ответов на которые в открытом доступе нет, ищите платный курс по следующим критериям адекватности:

Существует и бесплатный формат более глубокого погружения в диджитал-специальности — наша Школа Риалвеб. Это оффлайн-интенсив продолжительностью в месяц, за участие в котором мы не берем денег, потому что обучаем специалистов для трудоустройства в нашу команду.

У любого студента Школы есть шанс попасть на работу в Риалвеб после обучения, даже если изначально знания были нулевыми. Такие выпускники начинают у нас карьеру, получают опытного наставника, к которому всегда можно обратиться за помощью, и продолжают учиться еще несколько месяцев в вечерней Школе.

Постоянное обучение новому — потребность и навык не только новичков, но и опытных диджитал-бойцов. Это важный фильтр для старта карьеры в диджитал: подумайте, насколько вы готовы держать руку на пульсе и впитывать новые знания ежедневно.

Мир меняется, и диджитал-индустрия всегда реагирует на это одной из первых. В условиях постпандемийного мира к сотрудникам предъявляются новые требования.

Будущие и настоящие тренды ищите в таких медиа, блогах, подкастах и конференциях, где мнением делятся признанные эксперты-практики с подтвержденной репутацией, преподаватели престижных заведений и ученые. Например, сейчас многие из них публикуют прогнозы на 2022 год.

Обновите свое резюме под тренды в желаемой профессии. Hard skills (профессиональные навыки) прокачивайте конкретно под нее, а soft skills (личные качества) пригодятся для старта карьеры на любой позиции. Особое внимание уделите следующим:

До выхода на рынок труда соберите фидбэк о себе у текущего работодателя, коллег, преподавателей. Сравните свои нынешние навыки с теми, которые нужны на конкретной должности:

Сопоставляйте свой опыт и рыночный уровень зарплат, который можно прикинуть по открытым исследованиям кадровых агентств и информации на job-порталах.

Разброс зарплат на рынке в рамках одной и той же позиции может быть большим, так как под одним и тем же названием вакансии скрываются разные требования к опыту и уровню компетенций, разные задачи, разная нагрузка и разный уровень ответственности. Тот, кто в одной компании называется директором, в другой может быть старшим специалистом. На рынке нет единых стандартов многих профессий, и это нормально.

Изучайте особенности рынка и профессии, в которой планируете развиваться. Важно понять, подходит ли она вам не только по задачам, но и по стилю жизни и динамике работы.

Узнавайте о челленджах, которые возникают перед профессионалами в вашей будущей профессии. Для этого изучайте карьерный путь экспертов с большим опытом. Ищите их в социальных сетях, читайте их блоги, слушайте и смотрите выступления на конференциях.

Такую информацию вы можете найти, например, в нашем проекте REAL PEOPLE REAL JOB о карьере в диджитал. В одноименном Telegram-чате мы делимся анонсами мероприятий, полезными материалами и актуальными вакансиями. Например, в ноябре мы собрали экспертов из Риалвеб и других компаний из сферы аналитики, инфлюенс, обучения и креатива. На митапе коллеги рассказали о своей работе так, чтобы у слушателей сложилась наиболее полная картина о том, что такое диджитал. Посмотреть митап и узнать больше можно по ссылке.

Зачастую диджитал — это работа с дедлайнами в духе «надо было сделать позавчера», поэтому здесь так важен навык оперативного включения в проект и быстрой работы на качественный результат.

Чтобы не выгорать и поддерживать work-life баланс, мы в Риалвеб используем принцип «кто как работает, тот так и отдыхает». Здесь важен не только сам отдых, но и здоровье в целом, в том числе психологическое. Поэтому мы вместе проводим время вне офиса, занимаемся спортом, посещаем экскурсии, мастер-классы и тренинги.

Опишите, чем вы можете быть полезны для компании

Подсветите в резюме таланты и достижения. Возможно, вам удалось возглавить волонтерский штаб из 50 человек на базе университета и провести 10 благотворительных мероприятий — это добавит вам баллы как будущему менеджеру и лидеру.

Отметьте пройденные образовательные программы по теме диджитал. Опишите результат: чему вы научились, на какую тему делали дипломную работу. Обязательно расскажите о рабочем опыте, если он есть. Реальные кейсы гораздо важнее учебных, а специалисты с практическим опытом ценятся выше.

Опишите свои личные качества. Осознанность и желание развиваться — ключ к дверям в новую профессию.

Выбирайте компанию сердцем

Если вы хотите попасть в конкретную компанию, сверьте собственные ощущения и ценности с ее позиционированием — на одной ли вы волне? Готовы ли вы работать в этой команде, подходит ли вам эта энергетика и культура? Изучите, как в компании поддерживают новичков, какие есть внутренние распорядки и корпоративная культура — хотите ли вы быть ее частью?

Например, корпоративные ценности Риалвеб — это «единство непохожих», «стремление к результату», «дух предпринимательства», «сила скорости» и «эволюция». Этим вещам сложно научить. Конечно, при приеме на работу мы оцениваем навыки и знания сотрудника, но особенно важен для нас тот «мэтч», который возникает или не возникает с кандидатами на уровне ценностей.

Это оценить сложнее, но когда мы совпадаем, случается магия — рождаются новые должности, продукты, проекты и даже новые стартапы внутри Риалвеб. Именно благодаря этому «мэтчу» мы существуем на рынке уже 23 года, которые превратили нас в группу компаний с большим количеством направлений, сильной экспертизой и объемным клиентским портфелем.

Надеемся, мы не напугали вас сложной диджитал-реальностью, и сфокусируемся на приятном.

Диджитал — многогранная сфера, где каждый талант обязательно найдет себе применение. Если у вас пока что нет четкого понимания своего пути в индустрии, начните с минимальной профориентации. Определите то, в чем вы уже хороши, и прокачивайте это. При желании вы всегда сможете мигрировать в смежное направление.

Конкретно в Риалвеб вы можете пройти обучение в Школе и стартовать как ассистент специалиста по контекстной и таргетированной рекламе или как ассистент аккаунт-менеджера. На эти вакансии у нас высокий спрос, с них стартовать будет легче. А дальше всегда можно перейти на другие позиции, ведь мы особенно внимательно относимся к мотивации и карьерному развитию сотрудников. Многие ребята пришли у нас к собственной «истории успеха».

В диджитал не принято делить сотрудников по возрасту и другим признакам. Здесь вместе работают вчерашние или даже сегодняшние студенты и звезды рекламы, люди разных национальностей, пола, ориентаций, жизненных ориентиров и предпочтений. Про это наша ценность «единство непохожих» — здесь легко быть собой.

Собеседование пугает и новичков, и опытных диджитальщиков, но на самом деле всё не так страшно, ведь это всегда полезный опыт. Покажите вашу заинтересованность, уверенность в своем выборе и амбиции — часто решающим плюсом становится именно желание.

Но даже если вы не попали в компанию мечты сразу, попробуйте позже. У нас есть много коллег, которые выходили на работу через пару лет после собеседования или уходили, но возвращались назад. Бывших «риалвебовцев» не бывает — мы продолжаем дружить, поддерживать друг друга и делиться экспертизой.

Мы искренне желаем вам удачи на карьерном пути! Надеемся, статья поможет сделать правильный карьерный выбор. Кто знает, может, это будет Риалвеб?