1. Вспомните ситуации, в которых вы:
- что-то улучшили или оптимизировали;
- получили признание, премии, похвалу за свою работу;
- были в чем-то первыми (добились выполнения плана, закрыли наибольшее количество технических кейсов, придумали решение проблемы);
- получили обратную связь, основанную на метриках.
2. Задайте себе вопросы:
- Какую ежедневную пользу я приношу?
- Для чего существует моя текущая роль и предыдущие?
- Как я влияю на цели своего отдела, компании, индустрии?
- Что было бы, если бы моей роли не существовало?
- Что было бы, если бы я как-то иначе работал(-а)?
- Что я умею делать лучше других?
- Что я делал(-а) в стрессовых ситуациях, когда выходил(-а) из зоны комфорта?
- Были ли у меня подчиненные? Если да, то сколько?
- Делал(-а) ли я что-то с нуля?
"Все ваши навыки, обязанности и достижения должны выражаться в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании. Они должны быть конкретны, измеримы, внушительны и соответствовать должности."
Какое же это говнище. Типичная история зачем то придуманная hr, которые просто не хотят разбираться в людях и кандидатах и искать индивидуальный подход к ним. На самом вся эта числовая ботва не несёт никакой полезной информации, а скорее наоборот. В каждой компании все индивидуально, задачи, темпы роста, и т.п. Численные величины зачастую вообще неизмеримы и могут вводить в заблуждение.
На месте руководителя вы бы какое из двух резюме выбрали?
"Руководил внедрением CRM" или "Внедрил CRM, повысил конверсию в продажу на 20%, сократил время сделки с 4 дней до 4 часов".
Если вашу работу невозможно измерить в "числовая ботве", то я бы задумался для чего нужна вообще такая должность в компании
Роман, в 99% случаях это требование нанимающего менеджера, а не HR. Рекрутер точно готов искать бриллиант в стогу стена (если вам кажется, что закрыть вакансию - это легко и что любому нанимающему можно угодить - вы очень ошибаетесь) и цепляются за любую деталь, потенциально говорящую о том, что кандидат интересный (у нас рекрутеры работают по "стримам", то есть каждый знает свое направление от и до и зачастую просто по текущей компании или бекграунду в целом могут понять, что с кандидатом стоит продолжать общение).
Но после скриннинга от рекрутера идет этап заказчика, который в силу своей загруженности приоритетнее возьмет на интервью кандидата с оцифрованным опытом или указанными достижениями, а не просто перечисленными обязанностями.
В таком случае, рекрутер вообще может "дотюнить" резюме сильного кандидата, чтобы "продать" его заказчику. Мы всегда передаем резюме вместе с комментарием, где указаны все детали, которые получили от кандидата, на которые важно обратить внимание нанимающего менеджера.
Но на вопрос от нанимающего "почему тогда у такого сильного кандидата такое слабое резюме?" рекрутер за кандидата не ответит, увы.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Да, Ване Иванову придется придумать что-то поинтереснее)
Совет в первую очередь в том, что email, как и файл с резюме, должны быть с адекватным названием.
Рады, что статья вам понравилась!
Мужик я тебе могу накидать кейс как за пару лет прокачать не только своё резюме но и трудовую книжку . Но для этого тебе понадобится несколько вещей , полное отсутсвие финансовой заинтересованности , то есть ты будешь браться за Высококвалифицированную работу но за любые деньги , это первое . Втрое обязательно твоё трудоустройство будет официальным со всеми плюшками и записями в трудовой . Так через пару лет обрастёшь медалями и орденами . Ну правда крепанутся придётся . Ну а когда поднатореешь , будешь писать резюме на два листа с функционалом трёх программистов маркетологов и дипломом MBA ахахаххахах ) не ну есть конечно ещё более скользкий путь но он черневат подделкой документов . Берёшь несколько печатий трековых и пишешь сам себе любые должности , главное немного понимать что там надо делать , и в годах не ошибиться . А то окажется что тебе 21 год а стажа 6 лет коммерческим директором и ты ещё когда то типо где то учился лет 5 ахахахахха ухухухуху ))) не могу катаюсь по полу ))) больше так не пиши мужик не могу лопну