Увольнение хорошего работника — повод для грусти и боль всех HR. Это особенно актуально для IT-сферы. Закрытие вакансии стоят несколько тысяч долларов в зависимости от квалификации нового сотрудника. Поэтому так важно беречь свои кадры и предотвращать их утечку. В этой статье мы рассмотрим, как вычислить потенциальных «беглецов».
"Вовлеченный сотрудник, как правило, готов задерживаться на работе, чтобы увеличить свою производительность и ускорить свою отдачу" - серьёзно?
прекрасный пункт. если у вас на работе принято задерживаться, то все нормальные работники постепенно будут валить, потому что конторка дерьмовенькая
С точки зрения хрюши - серьезно. Нормальный HR такую чушь в жизни не напишет - засмеют.