Увольнение хорошего работника — повод для грусти и боль всех HR. Это особенно актуально для IT-сферы. Закрытие вакансии стоят несколько тысяч долларов в зависимости от квалификации нового сотрудника. Поэтому так важно беречь свои кадры и предотвращать их утечку. В этой статье мы рассмотрим, как вычислить потенциальных «беглецов».
Ещё одна причина присмотреться: сотрудник работал себе в офисе спокойно год-другой, а тут выразил желание перейти на полную удаленку, без особой каких-либо весомых аргументов.
Я имею в виду не на один-два дня в неделю, а на полную.
Объясняю: возможно сотруднику понадобилось дополнительное время для участия в собеседованиях и выполнения тестовых заданий.
Чушь. Сотруднику надоело пилить на работу/с работы, сжирая 2 часа в день. Надоело пожимать руки, в которые недавно сморкались. Надоело торчать в офисе в клоунских масках.
А дома успеваешь больше, и времени свободного - больше.