Почему HR не дают честной обратной связи? Потому что могут быть последствия. Самое простое - негативные отзывы в интернете. А может и штраф за дискриминации прийти, там тысяч 300 или 500 на юрлицо, не помню. Да и люди в большинстве своём плохо реагируют на такую обратную связь.
Я стараюсь не давать её, хоть и хочется помочь человеку.
Но я представляю компанию и не могу подвергать её риску.
А если уж очень хочется помочь, то можно анонимно сообщение отправит через некоторое время. Но много ли нанимателей, готовых тратить своё время на помощь человеку, который даже работать с тобой не будет?