Загоняют те, кто не умеют/не хотят контролировать сотрудников на удаленке. А что касается уменьшения за, то это вроде как противоречит ТК ?
Ну а от себя добавлю, что очень удобно сидеть на удаленке и при этом иметь возможность приехать физически в офис. С 2 детьми дома не всегда удается эффективно поработать :)
Я почти уверена, что это не финальный вариант, что система устаканится и будет какой-то комбо-вариант. К слову сказать, у нас все молодые мамы мгновенно после локдауна оказались в офисе))) Одно вижу точно - важна возможность выбирать рабочее место. За это и будут биться толковые сотрудники. Бизнесу останется подстроиться.
На прошлом месте работы сделали освободили часть арендованной площади и сделали гибрид с бронированием рабочих мест (2 дня дома, 3 дня в офисе). Но это принудительно
и сделали гибрид с бронированием рабочих мест (2 дня дома, 3 дня в офисе). Но это принудительноА это самое мерзкое, что можно сделать. Пока есть постоянное место - можно как-то инвестировать в него с целью повышения комфорта лично для себя - удобная клавиатура, обживание места, нормальный компьютер и мониторы. Ну и кресло тоже.
Когда место с бронированием - это нужно таскать с собой ноутбук/мышь/кружку/клавиатуру и т.д. С учётом того, что на 90% ноутбуков редкостно мерзкие клавиатуры. В общем - ну его нафиг.
Ну или с позиции: "если я не могу обжить место под себя - а так ли мне нужен офис (или та компания, которая так делает)"
Загоняют те, кто не умеют/не хотят контролировать сотрудников на удаленке.
А что касается уменьшения за, то это вроде как противоречит ТК ?
Ну а от себя добавлю, что очень удобно сидеть на удаленке и при этом иметь возможность приехать физически в офис. С 2 детьми дома не всегда удается эффективно поработать :)
Я почти уверена, что это не финальный вариант, что система устаканится и будет какой-то комбо-вариант. К слову сказать, у нас все молодые мамы мгновенно после локдауна оказались в офисе))) Одно вижу точно - важна возможность выбирать рабочее место. За это и будут биться толковые сотрудники. Бизнесу останется подстроиться.
На прошлом месте работы сделали освободили часть арендованной площади и сделали гибрид с бронированием рабочих мест (2 дня дома, 3 дня в офисе). Но это принудительно
и сделали гибрид с бронированием рабочих мест (2 дня дома, 3 дня в офисе). Но это принудительноА это самое мерзкое, что можно сделать. Пока есть постоянное место - можно как-то инвестировать в него с целью повышения комфорта лично для себя - удобная клавиатура, обживание места, нормальный компьютер и мониторы. Ну и кресло тоже.
Когда место с бронированием - это нужно таскать с собой ноутбук/мышь/кружку/клавиатуру и т.д. С учётом того, что на 90% ноутбуков редкостно мерзкие клавиатуры. В общем - ну его нафиг.
Ну или с позиции: "если я не могу обжить место под себя - а так ли мне нужен офис (или та компания, которая так делает)"
Хорошо, если втянутся. Я вижу тут пользу обеим сторонам. Бизнесу экономия на площадях, сотрудникам на времени.