«Лучше два дня вдумчивой работы, чем пять дней в забытьи»: опыт финтеха Bolt, который перешёл на четырёхдневный график
Стартап из Сан-Франциско — первый «единорог» на техрынке, окончательно сокративший рабочую неделю. О том, что у него получилось, а что пока требует доработок.
Молодцы, чё. Интереснее было бы, если результат работы можно было оценить как-то объективно (по бизнес показателям), а не "да, мне так норм, хочу оставить 4 дня"
соглашусь :) гендир, конечно, честно пишет, что пока компания опиралась на общие настроения сотрудников и мнение начальников (работают они с OKR-методом, если интересно), но вопросы к ним уже есть. в твиттере, например, интересуются: сотрудники раньше реально РАБОТАЛИ по 40 часов в неделю и теперь умудряются эффективно выполнять те же задачи, а то и больше, за 32 часа, или же эти восемь часов на самом деле уходили на совещания и прочие прелести, а не на работу. последим за ними в будущем — может чем интересным поделятся
Комментарий недоступен