Как и где найти методиста в свою команду: пошаговая инструкция

Вы решили, что в команду нужен методист. И это замечательно: вы получите более качественный образовательный продукт, а кто-то, возможно, работу и команду мечты. Если ищете такого специалиста впервые, то эта статья ответит на многие вопросы. А если не в первые, все равно подойдет. В ней вы найдете простую пошаговую инструкцию, как найти методиста. Давайте разберемся.

В каждой компании и отдельных командах роль методиста может очень сильно отличаться. Это связано с тем, что везде есть специфика в процессах и составе команды.

Например, в компании есть отдел внутреннего обучения. В команде есть:

менеджер продукта: он общается с заказчиком и экспертами, формулирует требования к продукту, проектирует программу, ведет проект как проджект от старта до сопровождения последнего дня обучения, анализирует метрики.
методист: он с экспертом готовит контент курса и упаковывает его в нужный формат (может тексты редактировать, сценарии для видео писать, лонгрид на тильде сверстать, или сделать интерактивный тренажер в SCORM).

А вот вторая команда. В ней людей чуть больше, ребята делают продукты для b2c:

продюсер: выбирает темы обучения, проводит исследования, договаривается с экспертом, формирует требования к продукту, стратегию продаж и продвижения.
методист: формирует концепцию курса, проектирует программу и сопровождение, работает с экспертом над созданием контента. Контролирует результаты работы команды продакшена, чтобы все было качественно реализовано.
проджект: составляет и контролирует план подготовки всех материалов курса.
команда производства: копирайтер, корректор, дизайнер, иллюстратор, верстальщик, специалист по видео/аудио и другие, кто занимается упаковкой курса.
сопровожденец: модерирует синхронные форматы, общается с учениками, отвечает на вопросы.

Две команды, два методиста, но фокус на разные задачи, а значит и разные требования к навыкам. В вашем случае это может быть еще один какой-то свой уникальный случай. Так происходит, потому что профессия методиста в том виде, как она есть сейчас, еще очень молода, и каждая команда передает этому человеку свой пул задач.

Опишите вакансию

Посмотрите на свои процессы и состав команды. Определитесь, кого не хватает именно вам? Какие процессы и задачи вы хотите делегировать методисту? Какие результаты вам нужны? Как этот специалист должен быть вписан в ваши процессы? С кем он будет взаимодействовать? В чем специфика работы с вами? Отразите все это в вакансии.

📌 Вам в помощь:

Изучите скиллсет, чтобы понять, что же умеет делать методист, какие задачи ему делегировать и как оценить компетенции.

👀 На что еще обратить внимание:

Лучше выбирать путь от многозадачности – к специализации. Методистов в команде может быть несколько, специализирующихся на отдельных блоках работы над продуктом.
Можно, конечно, нанимать многофункционального методиста, но помните, что один человек не может затащить вообще все на уровне “про” (и методику, и дизайн, и тексты, и видосы и все остальное на свете).
На узкие задачи, где нужны проф скиллы, высокое качество, актуальные форматы, лучше привлекать дополнительных людей (например, создание иллюстраций, съемки и монтаж видео, дизайн материалов).
Чем больше команда – тем более четкое выстраивание процессов и больше коммуникации потребуется. С приходом нового человека нужно учитывать это, и вписывать его в вашу систему.
Не копируйте чужие вакансии, пишите свою, под конкретный запрос. У вас должно быть полное понимание, что, когда и как должен делать методист в команде.

Чтобы найти подходящего методиста нужно будет постараться. Но главное знать, где методисты обитают, и ориентироваться в их среде. Большая часть профессиональных сообществ располагается в телеграм, туда-то мы с вами и отправимся.

Разместите вакансию в каналах и чатах:

📌 Вам в помощь:

Памятка с информационной средой для методистов

Возможно вам повезет встретиться со своим героем в тематических профессиональных каналах, фейсбуке и инстаграме лидеров мнений, или вообще в комментариях на ютюб.

👀 На что еще обратить внимание:

Конечно, не игнорируйте hh и прочие сайты для работодателей и соискателей. Методисты там, конечно, есть.
Обращайте внимание в резюме на желаемую занятость человека. Среди методистов немало фрилансеров и тех, кто готов работать только на временных проектах.
Методист – это весьма творческая работа. Креативное описание вакансии будет не лишним (если, конечно, это соответствует культуре команды).
Крутые методисты любят тусоваться вместе. Если в вашем окружении есть подходящий знакомый, попросите рекомендацию. И даже если хороший кандидат после отбора выбрал другую команду, спросите совета и у него.

Первые два шага вам помогут привлечь подходящих кандидатов, но как в итоге выбрать лучшего? На что обратить внимание и как оценить методиста, разбираем в этом шаге.

Это обучение точно можно считать как плюс:

School of education
Skillbox
EdMarket
Дополнительное профессиональное обучение: LXD hero, LLLab, DEDU, Eduson
Для методистов детского обучения есть специальная программа у EdMarket
Классические пед вузы тоже будут плюсом (но для онлайна не совсем релевантно)

📌 Вам в помощь

Подборка курсов и каналов для методистов

Тут собраны все классные образовательные источники для методистов. Если что-то из этого человек проходил, читал, изучал, подписан, то это хороший знак (не пропустите второй лист, на нем тоже много полезного).

Портфолио и только оно покажет реальный опыт работы методиста. Количество лет опыта ничего вам не скажут, так как методисты разные. Человек все это время мог работать в такой команде и выполнять такие задачи, что они будут нерелевантны для вашего проекта. С помощью портфолио вы убедитесь, что человек – практик и знает о создании образовательных продуктов не только в теории. Методист должен предоставить вам ссылку на портфолио (реальные кейсы, над которыми он работал).

В каком формате может быть портфолио:

Доступ к курсу (бывает, но очень редко).
Ссылка на лендинг с описанием курса/программы обучения (тут доступ бывает чаще, но сам продукт вы не увидите).
Скриншоты или скринкасты продукта с описанием.
Если методист подписал договор о неразглашении информации, то все равно попросите предоставить обезличенное описание кейса и его решение (например, курс эффективной коммуникации для менеджеров крупной IT компании, задача стояла такая-то, образовательное решение было выбрано такое то, программа реализована так-то, в такие-то сроки. Метрики обучения по итогу были такие-то…)
Описание опыта в резюме тоже подскажет, решал ли в работе человек необходимые вам задачи.
Могут быть различные комбинации этих вариантов.
Если методист начинающий, то попросите описание учебных кейсов.

Не забывайте уточнять, какую роль выполнял методист при создании образовательного продукта. Может он там просто рядом с командой постоял? На собеседовании можно задать уточняющие вопросы, например, почему было выбрано то или иное методическое решение.

Сейчас нормальной практикой считается дать одним из этапов отбора на вакансию тестовое задание. Тут важно давать задачи, максимально приближенные к предстоящей работе в вашей команде (вспоминаем первый шаг).

Что можно дать в качестве задания:

Предложите создать вариант программы на определенную тему (для этого тему методисту придется очень хорошо покопать).
Дайте часть исходного контента от эксперта, чтобы сделать небольшой демо-кусочек обучения в требуемом формате.
Аудит курса: дайте доступ к вашему продукту, чтобы его оценить и предложить улучшения.

Конечно, только личное общение покажет, подходит человек вам или нет. У вас может быть свой подход к собеседованиям, любимые вопросы и способы оценки. Тут все очень индивидуально. Приведу несколько любимых лично мной вопросов, пригодятся.

Какие вопросы задать на собеседовании:

Про ценности, совпадение с командой, понимание своей роли: Расскажите о себе? Какие у вас требования и ожидания от работы с нами? В какой команде вы работали, какое было распределение ролей? Опишите вашу роль и любимые задачи.
Про опыт: Расскажите про проект, которым гордитесь больше всего? А был ли у вас проект-факап, когда вы запороли если не все, то многое?
Готовность решать проблемы (тут берите те, которые возникают чаще всего в команде): Представьте, эксперт прислал вам черновик урока (в тексте), а вы понимаете, что это компиляция статей из интернета, а не авторский текст. Что будете делать?

📌 Вам в помощь:

Запись встречи “We are hiring. Что нужно компаниям от методистов” от LXD hero.

Информация от 5 спикеров – тимлидов методических отделов. Они рассказали, чего они ждут от будущих коллег, как ищут и оценивают методистов.

Эта статья поможет вам подготовиться к поиску методиста. В первом шаге самое важное – это убедиться, что этот человек вам действительно нужен в команде. Второй шаг поможет не терять время даром и найти методиста в максимально сжатые сроки. С третьим шагом вы как золотоискатель сможете найти свой самородок.

Желаю удачи в поиске, да прибудет с вами сила сообщества образованцев!

5 комментариев

Svetlana

26.01.2022

"Предложите создать вариант программы на определенную тему (для этого тему методисту придется очень хорошо покопать)" - лихо для тестового. Или мы в идеальном будущем, где тестовые задания оплачиваются?

Ответить

Maria Bazhenova

28.01.2022

Автор

Светлана, это пример из личного опыта. У меня такое задание заняло где-то 8 часов и это было небольшое обучение на несколько уроков по узкой теме. Конечно, тут нужно смотреть, что за тема и какого объема программа потребуется. Согласна, что перебарщивать с тестовым не стоит, это может стать стоп-фактором для кандидата. Но если у вас такой конкурс на позицию, что вы можете себе позволить "пожестить", то можно использовать для отсева и такую тяжелую артиллерию.