Тред: работники рассказывают, как сбегали в первый же день и не возвращались Статьи редакции
Часто такое встречается среди молодёжи и на неоплачиваемых стажировках.
Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как стажировался в магазине Reserved: спустя три часа он ушёл на обед и не вернулся: «Сказал, что меня сбила машина». В комментариях к ролику много таких историй, обратила внимание глава отдела маркетинга в Evliss Clinic Ольга Каи.
В её практике подобные случаи были дважды: первый раз новенькая вышла на обед и не вернулась, оставив в офисе очки. Во второй — сотрудник со стажем сбежал, оставив записку под клавиатурой.
Некоторые пользователи рассказали, что даже не доезжали до нового места работы в первый день, а занялись своими делами.
Другие на работу вышли, но через какое-то время сбегали без объяснения причин и переставали выходить на связь. Чаще всего пользователи «уходили на обед» или «покурить» и не возвращались.
«Мода» выходить на работу и сбегать без объяснения — это не что-то новое, так происходит давно, отмечают комментаторы. Чаще всего так делают молодые специалисты, сотрудники на линейных позициях или бесплатные стажёры.
Если у вас кто-то уходил так с работы, расскажите, как вы с этим справлялись — или как готовитесь к таким случаям.
Дважды такое было.
Один разработчик проработал месяц, ушел, оставив включенный комп со всеми логинами и паролями личными, типа вк, почты и прочего и пропал.
Трубки не брал, в соцсетях не откликался, мы переживали, что что-то случилось, может помощь нужна какая.
В итоге, пересилив воспитание, зашла в его вк, а он там кому-то написал «чот я заебался и ушёл». Аплодировали стоя.
Вторая вышла менеджером, день отработала и тоже исчезла. Через три дня панических поисков и игнорируемых дозвонов она прислала смску «Передумала».
С тех пор всегда при приёме беру адрес проживания и контакты ближайших родственников, чтобы себе нервы не мотать.
Не понимаю, как у людей такое поведение укладывается в норму.
Еще допускаю, когда человека сходу обижают, ущемляют и хочется просто нагадить в ответ на свинство, но когда такое проворачивают после заботливого онбординга - дичь.
Комментарий недоступен
В первую очередь вопрос к самому работнику и его отношению к своей личной информации. Он оставил на рабочем месте все личные данные. С тем же успехом можно было на заборе эти данные оставить, а потом жаловаться.
Комментарий недоступен
О да, как все любят быть жертвами. Жертву все жалеют, а вот раздолбая и чудака на букву м нет. Значит надо резко стать жертвой. То, что человек по тихому слился и гасился какое-то время это все потому, что ему вместо кресла предложили бутылку, а начальник томно дышал в затылок все время отвлекая от личных соцсетей. А ведь просто написать, что работа не устроила и работать не будет стоит ровно 10 сек для написания/звонка и санкции за это только некоторое чувство неловкости. Все. Но сабж, конечно же, жертва. А я виктимблеймер.
Комментарий недоступен
Жертва это тот, кто пострадал от неправомерных действий третьих лиц. Как пострадал тот, кто оставил на публике свои данные и/или дал личные данные хотя мог этого не делать я хз.
Комментарий недоступен
А его кто-то крал? По вашей логике тот кто залез в этот гипотетический портфель чтоб узнать имя владельца кому его вернуть и есть вор. Но я не помню чтоб кого-то за такое сажали.
Комментарий недоступен
Это называется безалаберность и безответственность. Можете любую статью притянуться за уши если вам угодно. С тем же успехом можете на улице оставить Личный документ и потом пытаться кого-то засудить за то, что с ним ознакомились левые люди в попытке понять кому его вернуть.
Комментарий недоступен
Зачем перевирать? Работодатель не пользовался полученным доступом в корыстных целях.
клевета хуже виктимблейминга. по крайней мере в актуальной моральной среде