Как HR-отдел и отсутствие системы в подборе влияет на развитие бизнеса?
Привет. Уже 12 лет я работаю и развиваюсь в сфере подбора и управления персоналом. За это время я побывал по обе стороны баррикад: и как наемный сотрудник (директор по персоналу), и как владелец бизнеса («H-rdconsulting»).
Я никогда не поверю, что если даже опишешь работу в ИП Ромашка, как работу в Netflix, но зарплату поставишь на уровне 2014, к тебе выстроятся толпы.
В недавнем посте тоже про подбор была отличная фраза.
«На рынке недостаток высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров».
К сожалению, именно то, что работодатели не хотят платить адекватные зарплаты не вызывает желания идти в компанию.
Порой работодатель и не знает рыночную зарплату.
Адекватный анализ рынка позволяет умерить аппетиты и искать людей на соответствующие условия.
Но даже подняв до рыночных условий зарплату, можно все равно не закрыть вакансию. Будет конкуренция еще с десятком других компаний. Поэтому вопрос подбора - это не только правильно указать зп в рынке.