Типы программистов

Времена меняются, а желание навесить ярлычок сопровождает человечество на протяжении всей его истории. Деды забавлялись типологией Майерс-Бриггса, матери жадно читали гороскопы, старшие братья и сестры проходили тесты по соционике, а сейчас молодежь в тик-токе вообще на таро гадает.
А что тут общего — спросите вы? В основе каждого этого учения/верования заложены архетипы — ответим вам мы. Они перетекают из одного направления в другое, где-то заваливаясь в сторону магии, где-то - в сторону рационального психоанализа. Да, людям очень нравится классифицировать друг друга и весь окружающий мир. Иначе не было бы теста ВКонтакте “Какой ты пирожок?”.

Мы, IT-рекрутеры, тоже люди, поэтому вывели свою классификацию
программистов, с которыми приходится иметь дело. Мысль, кстати,
не новая, её уже Дж. Ханк Рейнвотер в своей книжке “Как пасти котов” всячески вертел. Но мы со своей рекрутерской насмотренностью, в стороне остаться не могли. Когда больше тысячи кандидатов отработаешь — начинаешь подмечать общие детали, видеть, кто перед тобой, и в какую команду его лучше интегрировать.

Всего мы выделили 4 типа программистов, каждый любим и уважаем, каждый идеально подходит под свою задачу. Итак, поехали.

Тот, на ком IT держится. Уверенная рабочая единица. Звезд с неба не хватает, решает проблемы по мере их поступления, редко меняет место работы. К решению задач подходит обстоятельно, но без огонька в глазах. Хорошо справляется с монотонными задачами, а вот для решения чего-то сложного скорее выберет самый прямой путь, вместо изящного пируэта.
Этот типаж занимается редко самообразованием и изучением сферы вглубь, но он вполне может изучить что-то новое, если того требует ситуация/заказчик.

Сильные стороны: исполнительны, контролируемы.
Слабые стороны: нестандартные задачи, абстракции, стрессовые для компании ситуации.
Важно: стабильность.

Эдакий гений из мира IT. Ему интересны алгоритмы, теоретические
исследования, концептуально новые направления в индустрии, но,
прежде всего, ему интересно экспериментировать.
Его интерес — это, вообще, ключевая мотивация в работе. Но он, что называется, может себе это позволить за деньги компании. Гениев очень ценят за необычные решения для продукта. Он выдвинет новую гипотезу и найдет незаурядное решение задачи, а взамен просто не трогайте его.
Только изредка проверяйте, чтобы не случилось “заносов” в
абстракции и неоправданные эксперименты.

Сильные стороны: сложные задачи, исследовательская деятельность, проектирование.
Слабые стороны: soft-skills.
Важно: покой, свобода, график.

Раньше в народе таких называли “за все болею, ни за что не
отвечаю". Это самые харизматичные члены команды, свои пробелы
в технических знаниях они нивелируют коммуникабельностью и
умением создать вид бурной деятельности.
Славный парень будет хорошо чувствовать себя на менеджерской позиции, он легко договорится с заказчиком и выбьет команде работу “на ваших условиях”.
Но есть один достаточно острый подводный камень. “Славный парень” в силу недостаточной технической подкованности может не слишком достоверно отображать ситуацию по проекту, закрывая глаза на важные и проблемные моменты.

Сильные стороны: soft-skills.
Слабые стороны: невнимательность к деталям, база.
Важно: продукт, корпоративная культура, нетворкинг.

Если линейный программист возьмет себя в руки и захочет вырасти,
то имеет все шансы превратиться в “кота”. Это самостоятельная
боевая единица, которая не нуждается в контроле и дополнительной мотивации извне.
Любит конкретику, не в восторге от переработок и плаванья в абстракциях. Коты чаще всего материалисты. Придумают инструмент для реализации, послушают невнятное ТЗ от заказчика, не подведет по срокам — было бы уплОчено. Его кормит опыт, умение разбираться в сложностях за короткий срок, хорошее соотношение скорости и качества.

Сильные стороны: задачи средней сложности.
Слабые стороны: soft-skills, вовлеченность.
Важно: покой, свободный график, деньги.

Очевидно, что классификация общая. Примерно, как деление на холериков, сангвиников, меланхоликов и флегматиков. Также, понятно, что чаще всего в природе IT встречаются смешанные типы и множество подвидов. Например, мы бы еще отдельно выделили касту женщин-программистов, там несколько иные правила существования, но это тема для полноценного материала, поэтому советуем подписаться на HIVE, чтобы не пропустить обновления.