Что нужно знать тем, кто хочет работать в стартапе
Молодых специалистов в стартапы привлекает возможность поучаствовать в создании “единорога” и получить реальный опыт, который не найти в книгах и историях успеха. Иногда для специалистов это возможность лично поучаствовать во всех этапах становления бизнеса, что не всегда просто сделать в крупных компаниях.
Какой будет карьера в стартапе зависит от многих факторов — целей, ценностей, ожиданий и привычек конкретного человека. Как показывает практика, это подходит далеко не всем, даже если кажется, что вам надоела бюрократия корпорации и хочется свободы самовыражения. Я собрал главные особенности работы в стартапе, у меня нет цели переубедить вас работать или не работать в начинающем проекте, но хочется показать картину целиком, чтобы каждый мог оценить, что ему ближе.
Особенности работы в стартапе:
- Гибкая структура. Новый проект — идеальный вариант для тех, кто устал от бюрократии большой компании. Чаще всего, в начинающих компаниях нет многоуровневой иерархии, многочасовых совещаний и долгих согласований каждого действия. Все вопросы решаются максимально быстро, с основателями можно общаться “на равных”.
- Возможность посмотреть на бизнес-процессы “изнутри”. Максимальная открытость и вовлеченность всех сотрудников во все ключевые процессы позволяет получить бесценный опыт и понять, как все работает изнутри.
- Возможности для быстрого развития. В отличие от корпораций, штат сотрудников в стартапе ограничен, поэтому надо быть готовым к выполнению самых разнообразных функций: утром писать код, а вечером думать над дизайном визиток. Это позволяет в короткий срок прокачать hard и soft скиллы.
- Уровень дохода. Заработная плата на старте нового проекта существенно отличается от предложений крупных компаний. Здесь нет богатого социального пакета и новогоднего бонуса. Но, с развитием компании можно получить акции, которые потенциально могут сильно вырасти в цене.
- Возможность реализовать самые смелые идеи. В стартапе главное быстрый результат, поэтому инициатива поощряется: можно тестировать практически любые гипотезы и пробовать разные инструменты, а текущий масштаб проекта соотносится с уровнем решений, которые могут принимать специалисты, что дает большую внутреннюю свободу при проведении экспериментов.
- Особая атмосфера и чувство значимости. В молодом проекте специалисты понимают, что вклад каждого напрямую влияет на успех общего дела. Кроме того, чем меньше коллектив, тем более доверительные отношения и минимум конкуренции.
- Высокий уровень неопределенности. Стартапы не подходят тем, кто привык строить планы на несколько лет вперед и точно знать, какую позицию хочет занимать через 10 лет. В новых проектах нет гарантии успеха и ситуация меняется каждый день, вплоть до того, что стартап может закрыться.
Конечно, можно углубиться в детали и дополнить этот список, потому что как у работы в корпорации, так и в стартапе есть свои особенности. Главное выбирать тот путь, который наиболее подходит вам и который помогает реализовать ваши карьерные амбиции.
Начать дискуссию