Как мотивировать сотрудников, если не деньгами? Кейсы Google, Lego, AirBnB
Мотивация — обязательный инструмент управления персоналом. Это фактор, который определяет отношения между работниками и компанией. Для мотивации сотрудников используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Сегодня говорим про последние.
Отдельным блоком еще нематериальная мотивация, которая не требует бюджета вообще. Например, дополнительные выходные дни и дни отпуска, возможность несколько дней в неделю работать из дома, возможность сокращенного рабочего дня и тд. Наверное, возможность привести питомца в офис тоже можно отнести к этой категории. Хотя, скорее всего, потребуются дополнительные девайсы типа питьевых фонтанов для животных и более тщательный (а значит и затратный) клининг.
А вообще любому человеку приятно внимание к его успехам. Каждому важно видеть, что твою работу ценят и она важна для команды, для руководства. Например, некоторые департаменты у нас в Rubrain.com собираются регулярно на онлайн-вечеринки, поболтать, обсудить общие и персональные достижения в неформальной обстановке. Такой "тимбилдинг" очень заряжает на новые свершения.