Устали считать количество санкций? Тогда предлагаю вам отвлечься и посвятить ближайшие 5 минут теме RPA-автоматизации.
Что такое RPA-автоматизация?
RPA - это технология, имитирующая действия человека в информационной среде с помощью RPA-ботов. Другими словами, это программы, которые могут повторять определенные действия пользователей, выполняемые за компьютером, если их можно описать инструкцией. RPA-боты могут сами вызывать программы, осуществлять поиск информации, вести переписку, создавать и редактировать документы, вносить изменения в базу данных, считывать информацию из базы данных и многое другое. С помощью RPA-автоматизации можно автоматизировать 80% рутинных операций сотрудников. Многообещающе? Да! Многие ждут, что людей заменят физические роботы, но на самом деле первыми придут программные роботы, потому что они намного дешевле и проще во внедрении. Точнее говоря, они уже пришли.
Что уже сейчас могут RPA-боты?
На самом деле есть уже программные боты, которые выполняют работу практически всех офисных работников. Уже известны
-Робот HR
-Робот бухгалтер
-Робот маркетолог
-Робот логист
-Робот поставщик
-Робот секретарь и многие другие.
Например роботы HR могут самостоятельно отбирать кандидатов в сети интернет, отправлять им первичные вопросы, отбирать нужные анкеты, делать первичный обзвон кандидатов, приглашать их на собеседования и многое другое. По сути сотруднику нужно подключиться уже на этапе собеседования, что экономит время. Также робот может перебрать бОльшее количество кандидатов, чем живой сотрудник, что повышает в среднем качество кадров. Робот HR в описанном выше виде подходит преимущественно крупным компаниям. Например использованием подобных роботов хвасталась компания Кока-Кола.
Ну а для тех кто поменьше?
Для тех, кто поменьше, также полезно использование робота HR -например для автоматизации отдельных функций. К примеру вы можете передать роботу HR функцию онбординга. Робот будет рассылать новому сотруднику информационные материалы, создавать доступы к разным системам и т.д. Можно не иметь в штате системного администратора - при наеме нового сотрудника все учетки заведет робот. На рисунке приведен пример того, как можно реализовать онбординг с помощью роботов RPA:
Ещё робот может взять на себя всю бумажную рутину, справки и оформление документов на прием или увольнение, мониторинг откликов в сети интернет, блокировку учетных записей уволенных сотрудников и др.
Хотите посмотреть робота HR в действии?
Можно посмотреть здесь
Пусть вкалывают роботы, а не человек
Это вы типа парсите НН, потом спамите потенциальных кандидатов? А чем ваша ATS на Excele лучше чем ATS от НН - Talantix?