{"id":13465,"url":"\/distributions\/13465\/click?bit=1&hash=1e6228dc4e5e22730d5108e1c30ee96b3462205737e7a3fe7ce4c965aaacfe57","title":"\u041a\u043e\u043d\u0444\u0435\u0440\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f Ozon \u2014 \u043a\u043e\u043c\u0443, \u0447\u0442\u043e \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432 \u043a\u0440\u0438\u0437\u0438\u0441","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"6b1e0c55-41d3-56c2-84e2-fe6f447e3825","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Kristina Malova

Робот HR уже среди нас

Устали считать количество санкций? Тогда предлагаю вам отвлечься и посвятить ближайшие 5 минут теме RPA-автоматизации.

Что такое RPA-автоматизация?

RPA - это технология, имитирующая действия человека в информационной среде с помощью RPA-ботов. Другими словами, это программы, которые могут повторять определенные действия пользователей, выполняемые за компьютером, если их можно описать инструкцией. RPA-боты могут сами вызывать программы, осуществлять поиск информации, вести переписку, создавать и редактировать документы, вносить изменения в базу данных, считывать информацию из базы данных и многое другое. С помощью RPA-автоматизации можно автоматизировать 80% рутинных операций сотрудников. Многообещающе? Да! Многие ждут, что людей заменят физические роботы, но на самом деле первыми придут программные роботы, потому что они намного дешевле и проще во внедрении. Точнее говоря, они уже пришли.

Что уже сейчас могут RPA-боты?

На самом деле есть уже программные боты, которые выполняют работу практически всех офисных работников. Уже известны

-Робот HR

-Робот бухгалтер

-Робот маркетолог

-Робот логист

-Робот поставщик

-Робот секретарь и многие другие.

Например роботы HR могут самостоятельно отбирать кандидатов в сети интернет, отправлять им первичные вопросы, отбирать нужные анкеты, делать первичный обзвон кандидатов, приглашать их на собеседования и многое другое. По сути сотруднику нужно подключиться уже на этапе собеседования, что экономит время. Также робот может перебрать бОльшее количество кандидатов, чем живой сотрудник, что повышает в среднем качество кадров. Робот HR в описанном выше виде подходит преимущественно крупным компаниям. Например использованием подобных роботов хвасталась компания Кока-Кола.

Ну а для тех кто поменьше?

Для тех, кто поменьше, также полезно использование робота HR -например для автоматизации отдельных функций. К примеру вы можете передать роботу HR функцию онбординга. Робот будет рассылать новому сотруднику информационные материалы, создавать доступы к разным системам и т.д. Можно не иметь в штате системного администратора - при наеме нового сотрудника все учетки заведет робот. На рисунке приведен пример того, как можно реализовать онбординг с помощью роботов RPA:

Ещё робот может взять на себя всю бумажную рутину, справки и оформление документов на прием или увольнение, мониторинг откликов в сети интернет, блокировку учетных записей уволенных сотрудников и др.

Хотите посмотреть робота HR в действии?

Можно посмотреть здесь

Пусть вкалывают роботы, а не человек

0
1 комментарий
Alex Gurulli

Это вы типа парсите НН, потом спамите потенциальных кандидатов? А чем ваша ATS на Excele лучше чем ATS от НН - Talantix?

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 1 комментарий
null