Офис есть, но у нас есть еще человек 200, которые у нас уже работают и конкретно сейчас наши целых два HR спят по 5-6 часов в день, чтобы помочь перевезти всю эту ораву. Многие компании просто стопнули найм, потому что нужно разобраться, что делать с текущими сотрудниками, которые то переезжают, то уже не могут, потому что нет прививок у котов, в Рыбинске стоит гараж, на который нужно оформить наследство, и т. д.
Это не добрые советы, это идиотские советы.
Посыл статьи: разработчики, не уезжайте. За рубежом вас никто не ждет, не шевелитесь. Если уж дергаете, будьте максимально нетребовательны.
Судя по всему, автор либо варится в окружении тех, кто релоцируется с треском, либо сознательно нагоняет страху. За последние 2 недели я в своем окружении вижу примеры офферов, которые получены без боли на суммы, гораздо большие, чем рассчитывали соискатели.
Пишите статьи о том, как что-то сделать. Статьи в стиле "у вас не получится" оставьте при себе, тем более с батьковскими пассажами в стиле: "проснитесь, вы немного опоздали". Они пусты чуть более, чем на 100%.
Вообще много появилось этих программных "удерживающих" статей. Эта удерживает кандидатов от бегства. Вот, к примеру, статья, которая убеждает нас, что стоит продолжать покупать недвижку и она даже подорожает: https://vc.ru/offline/379176-novostroyki-podorozhayut-k-aprelyu-a-na-vtorichke-perestayut-prodavat-iz-za-padeniya-rublya-chto-proishodit-s-nedvizhimostyu?comment=4055564
Бррррр
Посыл статьи - думайте, прежде чем делать. И лучше своей головой, а не стадными инстинктами. До оскорблений и советов не надо опускаться, хотя это вот точно идиотский совет для такого как ты.
У меня другой опыт. Последнии две недели активно собеседуюсь в компании которые платят в долларах. Русскоязычные команды разработки, почти все помогают с релокацией (в страны где у них есть/будет офис или просто в третьи). Прошу 5-6к, 3 оффера уже есть, еще 2-3 думаю будет на след. неделе. Это столько же сколько было в рублях по старому курсу на прошлой работе.
Комментарий недоступен
Спасибо за адекватный анализ и выкладки. Со своим джава милордом примерно такую же беседу провёл, посидели с ним, посчитали на что он может рассчитывать в плане денег сейчас и сколько ему потребуется, остыл, взял тайм-аут на полгода.
Комментарий недоступен
Раньше работали за 2-3 по курсу 75, но сегодня условия изменились и надо стало пять. Квалификация при этом осталась той же. Риторический вопрос — почему тогда раньше не устраивались так?
Работодатели сами "выдрессировали" работников "ты получаешь меньше т.к. в твоём регионе жизнь дешевле". Да даже между Москвой и республиками на удаленке разница есть, не говоря уже про разные страны. Почему это не должно работать в обратную сторону?
Да и "русских ненавидят" - это только на словах. На деле сейчас компании просекли, что не нужно тратить деньги поиск, ибо квалифицированные сотрудники сами пишут и просят рассмотреть их. Раньше нужно было как-то перехантить, да еще и уговорить на релокейт (если нужен именно сотрудник в офисе).
Тут и для работников, и для работодателей один совет: "Куйте железо пока оно горячо".