Пара добрых советов соискателям на ремоут в валюте или с релокацией
Ни для кого не секрет, что за последние пару недель на рынке увеличилось количество кандидатов, которые хотели бы получить релокацию или зарплату по экспортному контракту в валюте. Мне удалось (шучу, это не достижение, а наказание) провести больше 15 собеседований за это время с такими ребятами и я накопил кое какой фидбэк, которым хотел бы поделит…
Раньше работали за 2-3 по курсу 75, но сегодня условия изменились и надо стало пять. Квалификация при этом осталась той же. Риторический вопрос — почему тогда раньше не устраивались так?
Работодатели сами "выдрессировали" работников "ты получаешь меньше т.к. в твоём регионе жизнь дешевле". Да даже между Москвой и республиками на удаленке разница есть, не говоря уже про разные страны. Почему это не должно работать в обратную сторону?
Да и "русских ненавидят" - это только на словах. На деле сейчас компании просекли, что не нужно тратить деньги поиск, ибо квалифицированные сотрудники сами пишут и просят рассмотреть их. Раньше нужно было как-то перехантить, да еще и уговорить на релокейт (если нужен именно сотрудник в офисе).
Тут и для работников, и для работодателей один совет: "Куйте железо пока оно горячо".
Почему это не должно работать в обратную сторону?
Потому что квалификацию никто не отменял. Один бывший коллега в мск постоянно рассказывает про ебланов, которые без элементарного умения в консоли зайти в mysql и простейших команд линукса называют себя девопсами и просят по 300к.