Понять карьерные возможности: как использовать ассоциативные методики для выбора профессионального пути

20 или 30 лет назад профессия выбиралась, как партнер, — один раз и на всю жизнь. Сейчас никто уже не считает величайшим достижением 40-летнюю работу на одном и том же месте. Мы выбираем и пробуем разные виды профессиональной деятельности и без сомнений отказываемся от них, если приходит время. Здорово, если траектория дальнейшего развития выбирается осознанно и в соответствии с теми ценностями, умениями и желаниями, которые есть у человека. На финальное решение влияет много факторов, которые важно держать в поле зрения. Для этого и нужен метод Mind Map.

К этому инструменту стоит обращаться, когда требуется карьерный апгрейд и необходимо сфокусироваться на каком-то направлении в собственном профессиональном развитии, чтобы найти новые ресурсы и капиталы. Интеллект-карта станет информационным полем, куда будут выгружаться все данные, даже косвенно относящиеся к вашей профессиональной деятельности. В этом информационном поле мы и будем искать всевозможные взаимосвязи, даже самые неочевидные.

Mind Map — удобный и простой в освоении инструмент, для использования которого не нужно иметь специальных навыков и знаний. Составление интеллект-карты — крайне медитативный и персонализированный процесс, где не нужна спешка и где нет правильных ответов. Обращаясь к одному и тому же каркасу интеллект-карты в разное время, вы будете вынимать оттуда разную информацию. Здесь нет финальной точки, поэтому полезно периодически возвращаться к карте, добавлять на нее новые элементы и находить неожиданные инсайты.

Инструментарий для создания Mind Map может быть любым: классическим бумажным или технологическим современным. Удобнее всего выбрать платформу Miro, которая соединяет в себе все преимущества обоих форматов.

Начинать любую интеллект-карту удобнее всего с ключевой мысли или идеи. В данном случае это может быть карьерная цель или миссия. Начните с «почему». Ответьте себе на вопрос: «Для чего я вообще работаю?» Если ответ сразу не находится, можно зайти с другой стороны: с текущей или желаемой должности, стиля жизни, к которому хочется прийти. Важно, чтобы ключевой элемент имел первостепенную значимость. Вопрос «почему?» может вогнать в ступор — тогда отвлекитесь от него и «выгружайте» в карту все, что приходит в голову:

Можно идти еще дальше и задать себе более философский вопрос:

Эта техника максимально свободная, ограниченная только пределами вашей фантазии. Поэтому если вы решите идти по дороге своей карьерной траектории через другой ключевой месседж, вас никто не остановит.

Моим ключевым элементом стала профессиональная миссия: помогать людям быть счастливыми в работе.

От ключевой идеи интеллект-карты будут отходить ветви к вашим профессиональным областям, карьерным ролям, должностям. Выписывать стоит все, что вы делаете или делали в работе раньше. Вот мои области экспертизы: HR, карьерное консультирование и педдизайн.

Третий уровень стикеров — это абсолютно все, что связано с вашими узкими экспертизами: навыки, умения, реализованные проекты. От HR идут урвни декомпозиции к оценке, подбору и T&D, от педдизайна — к разработке онлайн-курсов и смешанных программ.

Выписывайте партнеров, клиентов, компании, хобби, сертификаты, дополнительные навыки — не стоит ограничивать себя тем, что что-то покажется лишним. Пусть это будет похоже на очень расширенное резюме, которое зафиксирует все стороны вашей профессиональной и даже частично личной жизни. Карьерную интеллект-карту можно зафиналить мечтами: хочу выступать публично, вести свой блог, помогать людям, спасать бездомных животных.

Как только весь массив вашей жизни выгружен на эти разрозненные стикеры, приступайте к поиску взаимосвязей и, что важнее, возможных взаимосвязей, для которых не хватает дополнительных элементов.

Да, работа над карьерной интеллект-картой — это сугубо индивидуальная вещь. Нет, над ней не нужно и даже вредно работать в одиночку. После поиска связей между элементами на первом этапе необходимо переходить на уровень более глобальный, а для этого нужен свежий взгляд сразу нескольких людей. Будет здорово, если это будут не мама и папа, коллеги или взрослые дети, а люди, которые знают вас с разных сторон, в разном качестве и с разной глубиной. Например, любимый человек и новый сотрудник в коллективе. Или подруга, с которой вы вместе со школы, и groupmate с курсов английского. Пусть эти привлеченные эксперты после исследования вашей интеллект-карты позадают вопросы:

Или предложите им поиграть в игру «Найди связь»: то, что вы делали самостоятельно, теперь ляжет на плечи стороннего человека, и инсайты, которые вы получите в итоге такой совместной работы, особенно удивят.

Задача Mind Map для поиска новых идей — вывести ход мыслей туда, где еще нет хоженых тропинок и куда без помощи этого инструмента было бы сложно добраться. Работая с Mind Map самостоятельно, я была уверена, что найду необходимую траекторию дальнейшего карьерного развития, но результаты превзошли даже мои ожидания.

Мои экспертизы в HR, карьерном консультировании и педдизайне привели меня к участию в новом проекте. Когда я посмотрела на все данные, выгруженные в мою карту, стало очевидным, что все это может вылиться в интересную комбинацию. Такой комбинацией стал проект LXDHero — проект по карьерному консультированию для методистов.

А вот и другая ветка моей интеллект-карты, которая вышла из желания создавать и развивать идеи. По этому пути я пришла к креативным методологиям. Можно ли их связать с одной из моих экспертиз, например, с карьерным консультированием? Разумеется — ведь в Mind Map нет правильных или неправильных ответов. Поэтому сейчас я внедряю креативные методологии в карьерное консультирование и делаю это в рамках работы в ИКРЕ.