Как рассказывать о рабочих достижениях с пользой для карьеры? Гайд по самопрезентации
Делать свою работу хорошо — круто и важно. Но, если хотите, чтобы ее больше замечали и ценили, посвящайте коллег в процессы и рассказывайте о достижениях боссу. Как это сделать по существу и без хвастовства — в тексте.
Тут два варианта:
либо он хороший перформер и ему надо просто дать больше работы, он все переделает.
Если же он трезвонит не по делу, это не повод задвигать его. Сотруднику, который себя распродает как супер перформера, я бы дал самую говняную и сложную работу: потом бы посмотрел на работу, если бы не понравилось, сделал бы так, что все дерьмище вылезло при коллективе, а там уж пусть сам отмывается, выскочек надо учить.
Ну а если уж и правда крут, то добро пожаловать на ступеньку выше, но такое маловероятно.
Грамотное начальство в курсе сложных и нужных задач и то как они решаются , не надо его держать за дурачков :)