Компания «Сбера» предложила живущим вне России разработчикам вернуться или уволиться и стать внешним подрядчиком Статьи редакции
А после переговоров с HR сотрудникам предложили компенсацию за увольнения, рассказали они.
28 марта сооснователь рекрутингового агентства AlexStaff.Agency Алексей Сухоруков написал в Twitter, что «Сбербанк» якобы уволил «всех айтишников, выехавших из России». В разговоре с vc.ru он уточнил, что узнал об этом «с рынка».
Альфабанк повысил зп всем айтишникам на 15%. И порезал какие-то бонусы.
Сбербанк уволил всех айтишников, выехавших из рф.
В реплаях один из пользователей сообщил, что пока никого не уволили, но разговоры такие идут. Он уточнил vc.ru, что работает разработчиком в одной из компаний экосистемы «Сбера».
По его словам, он ещё до начала «военной операции» работал из-за границы, и в компании об этом знали. Но в конце марта 2022 года состоялся личный звонок с HR-специалистом.
На нём сказали, что работа за границей «не приветствуется», и ультимативно предложили три варианта: уволиться по собственному желанию, перейти с трудового договора на договор ГПХ или вернуться в Россию, сказал собеседник. По его словам, компания требует «решить вопрос до конца марта».
О похожих разговорах рассказали ещё два сотрудника из той же компании, которые работают за пределами России. Оба не согласились на предложенные условия.
Один из сотрудников запросил у HR сохранение текущего трудового договора или увольнение по инициативе работодателя с положенной компенсацией. Ему сказали, что это невозможно, и пообещали прийти с вариантами в конце марта — начале апреля.
В трудовом договоре со «Сбером» указано, что по согласованию с компанией сотрудник может переехать «в другую местность», рассказал vc.ru первый собеседник и показал часть договора, где об этом написано. Требование уволиться он считает несправедливым, потому что он не скрывал свой переезд при трудоустройстве.
Ещё один сотрудник другой компании экосистемы «Сбера» тоже рассказал про ограничения на работу из-за границы. По его словам, в начале марта на одной из общих встреч с гендиректором тот разрешил работать на удалёнке за пределами страны по согласованию с руководством.
Но уже спустя «недели две» на очередном собрании «в ультимативной форме» сообщили: работать из-за границы нельзя — нужно либо взять отпуск за свой счёт на это время, либо уволиться. Публично о каких-либо санкциях за невыполнение требований руководство не говорило, добавил собеседник, а все последующие обсуждения сводились к вопросам, которые предлагали решать индивидуально.
30 и 31 марта два сотрудника первой компании сообщили, что у них был ещё один разговор с HR: компания предложила четвёртый вариант — увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Но её размер собеседников не устроил.
На вопрос о твите Сухорукова и могут ли сотрудники работать за границей, в «Сбере» сообщили vc.ru, что информация об увольнениях не соответствует действительности. «Если сотрудник примет решение жить и работать за пределами России, “Сбербанк” ему в этом препятствовать не будет», — добавили в компании.
На вопрос про требования HR-специалистов перейти на договоры ГПХ, уволиться или вернуться в страну, в «Сбере» на момент публикации заметки не ответили.
Ну вот наконец -то, действительно работающие методы по возврату IT специалистов подъехали
А то отсрочки, ипотеки льготные какие-то.
А какая цель у этих возвратов - заставить всех разработчиков сидеть в России или развивать IT отрасль в России?
Если второе - то не всё ли равно в какой стране проживает сотрудник, если он работает на Россию? Или они бояться, что из другой страны его будет проще переманить?
Сбер это гос компания, когда вы работаете в рф, вы тратите тут рубли, принося прибыль российскому бизнесу и государству в виде налогов на товары и услуги, с прибыли бизнеса, когда вы тратите там, то зарабатывает на Вас другая страна, при этом из РФ идет вывод валюты на Вашу зарплату.
Такой себе мотив, тогда бы не предлагал. ГПХ, при котором в два раза меньше налогов нужно оплачивать.
с каких пор это гос компания?)
основной акционер мин фин через ФНБ.
Могу подозревать что это директива пришла сверху на сбер — возвращать сотрудников. И сверху уже из сбера пустили ее вниз, с довольно странными идеями.
"подозревают" они )) пойдите и спросите у непосредственных участников!
Комментарий недоступен
В крупных компаниях очень сложно нагадить, твой код ревьюится коллегами, плюс перед запуском на прод его проверяют тестеры. Такой себе мотивчик
Комментарий недоступен
Тоже верно, тогда поправочка: в крупных компаниях с нормальным отношением к конфиденциальности, с налаженными процессами😃, а то галеры тоже крупные и там стажеру без лишних раздумий дадут лишних прав и удивятся, что же все он поломал. А так если они на ГПХ переоформляют, то тут явно не пахнет секьюрностью.
В крупных компаниях - расмешнили ))
Это вопрос не ко мне))