{"id":13472,"url":"\/distributions\/13472\/click?bit=1&hash=4a05616fb570ab538ab8c04fa1f08afa00a090b2c2700fcd6146507f1b1658df","title":"\u041a\u0430\u043a \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0431\u043e\u0442\u0430, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0439 \u043d\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0431\u0435\u0441\u0438\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
буше

О новых тенденциях подбора персонала: какие подходы мы используем в «буше»?

В новой реальности рынок не прощает плохих условий. Найм без предубеждений — выбор кандидатов по возрастному или гендерному принципу устарел как паттерн.

Людмила Осипова
руководитель направления подбора персонала на производство

В начале марта на платформе Talent Tech прошел круглый стол на тему «Чему может научиться профессиональный подбор у массового?» У «буше» была отличная возможность поделиться своими знаниями с профессиональным сообществом. От нас выступала Людмила Осипова — руководитель направления подбора персонала на производстве. Она поделилась с коллегами опытом подбора персонала в буше на вакансии производства и розницы, а также экспертизой точечного подбора. Теперь мы делимся с вами основными тезисами с этого выступления.

В чем разница между массовым и профессиональным подбором?

Профессиональный подбор - это, как правило, подбор персонала конкретных узконаправленных специальностей. Например: data scientist, разработчик, инженер-технолог по качеству. Отбор на эти позиции осуществляется по определенным критериям, которые включают в себя личностные и профессиональные компетенции.

С массовым подбором обычно все проще: минимальные требования к квалификации, меньше этапов собеседований (при массовом подборе один этап). Сейчас даже при отборе на какие-то узкопрофильные позиции целесообразно сокращать количество этапов собеседований: кандидаты не готовы ждать. На первое место выходят так называемые мягкие навыки, soft skills (умение работать в команде, креативность).

Человек может что-то не знать и чего-то не уметь (например, не знаком с каким-то ПО, необходимым для работы), но у него горят глаза, он круто умеет организовать работу в команде и не боится отвечать за результат - это сейчас намного ценнее.

Когда профессиональный подбор становится массовым?

В буше есть 2 направления подбора: производство и розница. Так же внутри каждого направления есть точечный и так называемый массовый подбор. Но мы в принципе не используем это понятие. Мы называем такой подбор - линейный. По каждому из направлений в работе порядка 30 вакансий, а в пиковые сезоны бывает и больше.

Но даже при таком количестве вакансий мы не можем сказать, что ведем массовый подбор, т. к. с каждым кандидатом проводится индивидуальное интервью, каждого кандидата от и до ведет ответственный менеджер, поэтому у нас линейный подбор почти как точечный.

Рыночная ситуация с массовым подбором продолжает быть напряженной. Количество предложений на рынке превышает количество кандидатов. Особенно ощущается дефицит складского и производственного персонала.

Как способы масс-найма работают для подбора квалифицированных специалистов?

Мы используем все доступные способы найма: работные сайты, таргетированная реклама, соц. сети, газеты, размещение вакансий в профильных группах. Хорошо зарекомендовала себя реферальная программа.

Также однозначно имеет смысл развивать или же пересмотреть бренд работодателя: насколько адекватно, привлекательно и честно выглядят предлагаемые условия. В новой реальности рынок не прощает плохих условий. Наем без предубеждений — выбор кандидатов по возрастному или гендерному принципу устарел как паттерн. Приходя к нам на собеседование на вакансию, относящуюся к категории массового подбора, кандидат никогда не почувствует, что это массовое собеседование. Мы ценим каждого кандидата, поэтому общаемся со всеми индивидуально.

Мы ВК -

Мы в инстаграм* - @wearebushe

*социальная сеть Instagram, признанная экстремистской и запрещенная на территории РФ.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null