Как мотивировать разработчиков развиваться с помощью прозрачной системы повышения зарплат
Зарплату нужно повышать всем и справедливо — научился новому, денег будет больше. Стоишь на месте — рост минимальный.
Привет! Я Роман Штых, директор студии разработки MetaLamp. Когда мы только начинали расти, главное, что нас волновало — как мотивировать наших разработчиков профессионально развиваться, чтобы мы могли брать проекты сложнее и дороже. Конечно, энтузиазм и любовь к саморазвитию у коллег нам помогали, но хотелось добавить еще и материальных поощрений.…
Спасибо за статью.
Несколько вопросов:
1) Как решаете проблему развития, если разные задачи/проекты требуют разных технологических стеков? У вас плюс-минус похожие проекты или есть ротация людей между проектами?
2) Для каждого уровня технологической компетенции (как я понял, их не менее 9) у вас составлен строго определённый набор технологий, которые человек должен знать?
1) Мы используем один технологический стек - на фронте это TypeScript+React, на бэкенде - Haskell, все остальное опционально, в зависимости от потребностей проекта. Наши ребята способны быстро изучить какую то новую библиотеку, если этого требует проект.
Если встает вопрос о каких компетенциях, которых у нас до этого не было, то мы предлагаем желающим, в качестве индивидуального плана развития попробовать изучить это. Критерием успеха является топик с вопросами в нашу карту или пет проект. Так у нас появилось несколько новых языков, с которыми мы сейчас активно работаем.
2) Да, у нас есть карта развития) https://github.com/fullstack-development/developers-roadmap