В 2021 году компании старались подстроиться под новые реалии рынка – большой дефицит кадров и высокая конкуренция за персонал. Было сложно – да, несомненно! Но на смену пришла новая реальность 2022 года, куда более непростая и непредсказуемая.
«На протяжении всего 2021 года эксперты наблюдали жесточайший дисбаланс на рынке труда, который в 2022 году должен был только усилиться. Но с 24 февраля наметился спад активности работодателей. Начиная с этого момента, динамика вакансий значительно замедлилась, однако предложения о работе не исчезли.
С другой стороны, если вакансии демонстрируют очевидную тенденцию на снижение, то число открытых или обновлённых резюме плавно растёт».
Мы также отметили значительный приток соискателей на рынок труда. Это связано и с уходом иностранных компаний с российского рынка, а также и с ростом инфляции, когда людям больше не хватает текущей зарплаты, а также прибытием в страну беженцев. Но говорить о большом наплыве кандидатов все же не приходится.
Как показала практика, люди не спешат менять работу, а просто мониторят ситуацию, отправляя резюме и ходя на собеседования. Подъём связан не с увеличением количества резюме, а с уменьшением числа вакансий.
«Наиболее ощутимо изменилось соотношение заявок и предложений о работе с 14 февраля по 20 марта в сферах «Страхование», «Юристы», «Административный персонал» и «Начало карьеры, студенты». Представители этих профессиональных групп больше, чем другие, могли почувствовать на себе трудности с поиском работы» - отмечают специалисты.
Довольно ощутимо выросла конкуренция за рабочие места в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, а также в Северо-Кавказском федеральном округе. Что касается других федеральных округов, то там уровень конкуренции менее заметен.
Год только начался и стоит ожидать новых трудностей в сфере трудоустройства, а также и различных положительных веяний, которые могут вывести экономику на новый уровень.