{"id":13465,"url":"\/distributions\/13465\/click?bit=1&hash=1e6228dc4e5e22730d5108e1c30ee96b3462205737e7a3fe7ce4c965aaacfe57","title":"\u041a\u043e\u043d\u0444\u0435\u0440\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f Ozon \u2014 \u043a\u043e\u043c\u0443, \u0447\u0442\u043e \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432 \u043a\u0440\u0438\u0437\u0438\u0441","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"6b1e0c55-41d3-56c2-84e2-fe6f447e3825","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Tatiana Melnichuk

IT-рынок сегодня: что происходит и как изменится найм IT-специалистов

Всем привет! Все происходящее в мире не могло не затронуть и IT-индустрию, поэтому в последнее время очень многие говорят о том, что рынок меняется. Несмотря на то, что вакансии с релокацией среди IT-специалистов были всегда востребованы, сегодня спрос на них еще больше, что не может не влиять на определенные изменения в организации IT-найма.

Моя команда регулярно общается и с кандидатами, и с работодателями, поэтому мы решили собрать всю основную актуальную информацию в статье и рассказать о том, как сейчас IT-специалистам из определенных регионов можно искать работу с релокацией, на что обратить внимание, а также реально ли в целом сегодня начать сотрудничество с зарубежными фирмами.

IT-рынок: что изменилось

Один из самых главных вопросов от кандидатов, с которым мы сейчас часто сталкиваемся — как именно поменялся рынок? Если раньше найм в IT можно было описать как “рынок кандидата”, то сегодня все меняется в обратную сторону: рынок IT становится рынком работодателя.

В частности, это особенно касается вакансий международных компаний: в связи с резко увеличившимся спросом на позиции, предполагающие релокацию (и зарплату в валюте), последнее слово скорее остается за работодателем, нежели за кандидатом.

По этой же причине не исключено возвращения и тестового задания — несмотря на то, что его часто исключали из этапов отбора для большей оперативности рекрутингового процесса, сегодня компании могут иногда его задействовать для объективной оценки профессиональных навыков кандидатов.

Однако это не означает, что не нужно пробовать или что сотрудничество с международной IT-компанией станет для российских и белорусских IT-специалистов чем-то из ряда фантастики — безусловно, в связи с произошедшими изменениями это будет сложнее, но миссия по-прежнему остается выполнимой.

Что учесть в наступивших новых реалиях? Сформировать качественное резюме, которое выгодно подчеркнет ваши сильные стороны как профессионала, готовиться к собеседованиям, а также инициировать общение с рекрутерами самостоятельно.

Смещение акцентов во взаимоотношениях кандидатов на IT-рынке и рекрутеров — еще одна новая важная особенность. Если раньше диалог обычно начинался по инициативе рекрутера, сейчас зачастую проявить настойчивость нужно будет кандидату: это связано с усилением конкуренции на вакансии зарубежных компаний.

Искать вакансии с релокацией можно также через LinkedIn, иностранные job сайты, а также через аккаунты рекрутинговых агентств — иногда они публикуют актуальные позиции в своих социальных сетях. Однако для того, чтобы быть конкурентоспособным в нынешних реалиях, важно хорошо понимать свою "стоимость" как кандидата и ориентироваться на реальные возможности рынка.

Куда и как сейчас релоцируют IT-компании

В целом, по нашему опыту, практически никто из иностранных компаний сейчас не готов рассматривать кандидатов из России и Беларуси, которые в ближайшее время не планируют уезжать. При этом необходимо подчеркнуть, что зарубежные работодатели по-прежнему готовы нанимать русских и белорусских разработчиков — однако для многих важно, чтобы специалисты к моменту найма уже проживали заграницей или были готовы релоцироваться максимально оперативно.

Большинство IT-компаний релоцирует сейчас специалистов в Грузию, Армению, Хорватию, Черногорию, Сербию, а также в западные страны — например, Великобританию.

Зачастую компании, как и раньше, предлагают релокейшн бонус, помогают с поиском квартиры, и берут на себя все визовые вопросы. Некоторые готовы оплатить и обратный билет, если, спустя какое-то время после переезда, специалист все же примет решение вернуться.

Релокация сотрудников

Что касается релокации уже текущей команды, то, как правило, IT-компании релоцируют весь штат. Однако опять же, нам встречались кейсы, когда компания приостанавливала сотрудничество с теми членами команды, кто по каким-либо причинам не был готов к релокации в ближайшее время — это связано с тем, что многие работодатели не готовы держать сегодня команду в нестабильных регионах.

В целом, и кандидаты, и компании сейчас активно стараются адаптироваться к новым реалиям, которые иногда меняются буквально за день, поскольку мировые события затронули абсолютно все индустрии, включая и IT сферу.

Конечно, сейчас все меняется очень быстро — понимая, что в последнее время зачастую очень много вопросов как у кандидатов, так и у самих компаний в том числе, 27 апреля мы проведем вебинар на тему “IT-рынок сегодня: что ждать, на что надеяться и что делать”.

На нем подробно поговорим, как изменяется IT-рынок из-за происходящих в мире событий, чего ожидать кандидатам и компаниям в ближайшем будущем, как специалистам сейчас искать работу с релокацией, а IT-компаниям — эффективно организовать найм. Также разберем пару интересных кейсов по релокации крупными компаниями своих команд. В качестве одного из спикеров выступлю я, а вторым будет бизнес девелопер сервиса Inch Евгений Нелепко — нам можно будет задать интересующие вопросы и лучше сориентироваться, какие изменения постигнут всех, кто занят в сфере найма IT.

Надеемся, статья помогла получить представление в целом о том, что сейчас происходит на IT-рынке, и будем рады видеть всех на вебинаре! Зарегистрироваться можно по ссылке выше в этой статье :)

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null