Вроде всё здорово и интересно, но вообще не учтён вопрос ситуации на рынке. Как минимум, по-хорошему, надо поднимать на уровень инфляции. В целом, многое зависит от ситуации на рынке и того, за сколько сотрудника могут захантить.

А тут выходит так, что на сколько договорились, столько и будет, и повышения только за заслуги. Скажем, будет у вас 20%, а на рынке легко найдёт на +50%. Конечно, это лучше чем ничего и дурацких ревью, как обычно бывает, но может статься так, что со временем ваши уйдут на высокие зарплаты, а вы никого на ваш уровень не найдёте.

Почему-то на практике «прозрачные» системы ревью с этим настолько плохо справляются, что чаще служат объяснением, почему не будут повышать зарплату.