Канадская Visier купила Yva.ai Давида Яна — сервис предсказывает выгорание и увольнение сотрудников Статьи редакции
Yva.ai помогает компаниям управлять распределёнными командами, повышать вовлечённость сотрудников и следить за уровнем стресса.
- О покупке технологий калифорнийской Yva.ai объявила Visier, один из лидеров в сфере HR-аналитики. Сумма сделки и её условия не раскрываются. В канадскую компанию перейдут более 30 разработчиков и специалистов по обработке данных — это большая часть штата Yva.ai.
- Основатель ABBYY Давид Ян разработал Yva.ai в 2017 году: сначала он был нужен для планирования задач на основе содержания электронных писем. Со временем сервис превратился в систему для анализа поведения сотрудников.
- С помощью сервиса можно понять, когда сотрудник выгорит, захочет уволиться или будет готов к повышению, насколько он вовлечён в работу и продуктивен. Для этого с согласия работника алгоритмы анализируют его рабочие переписки, чаты в Slack, Zoom и других сервисах, также сервис проводит постоянные опросы сотрудников.
«ИИ может злиться и скучать»: Давид Ян о доме с эмоциональным ИИ и сервисе Yva, предсказывающем увольнения сотрудников
Статьи редакции
Главное из разговора основателя ABBYY и ещё нескольких компаний с Саматом Галимовым в подкасте «Запуск завтра».
0
показов
10K
открытий
Нет никакого "выгорания", есть состояние "человека за*бали вкрай"..
Да вполне себе есть. Тебе становится абсолютно неинтересна твоя деятельность не потому, что в ней что-то плохое, а просто ты перегорел.
Понятно, что когда у тебя не закрыты более базовые потребности, чем самореализация и желание делать что-то значимое, то тебе кажется, что такие проблемы - чушь.
Даже поговорка есть - сытый голодного не разумеет. Пока голодный ищет, где бы пожрать, а сытому хочется придумать, чем бы заняться в выходные.
воистину. айтишники придумали профессиональную болезнь для себя. теперь ещё умудрились продать эту херню. шиза какая та.
Наша бигдата проанализировала Вас и обнаружила, что Вы не готовы к повышению. А еще она определила, что Вы выгорели, поэтому "нахуй" - это вон туда =>.
Комментарий недоступен
=> c========3
Мало беспокойства о рабочих задачах, так теперь беспокоиться ещё и за свой социальный рейтинг?
теперь нужно беспокоится чтобы алгоритмы не посчитали что ты выгорил,а босс что пора тогда тебя уволить
Социальный рейтинг был издревле и беспокоиться о нем надо было с тех же пор. Просто он так не назывался.
Для этого с согласия работника алгоритмы анализируют его рабочие переписки, чаты в Slack, Zoom и других сервисах.. интересно и как эта хреновина поможет если вся коммуникация отдела в рабочем чатике в тг, это шо теперь ещё для этой хреновины имитировать бурную деятельность так ещё быстрее выгоришь скажешь да.. оно конём, всё же хорошо, что такого не внедряют от hr ов и другого "мотивационно тестового" бреда хватает, им же тоже надо что-то делать 😄
Достаточно быть ценным сотрудником и мастером своего дела, чтобы к тебе эту чепуху не применяли, либо закрывали глаза на результаты. Это для работы "с массами". С уникальными специалистами всегда отдельный диалог.
Теперь система будет увольнять за плохую вовлечённость и близость к выгоранию?
Наоборот близость к выгоранию должна побудить руководство улучшить условия.
Значит на стороне компании теперь вся мощь AI, а на стороне работника нихрена. Несправедливая ситуация.
Сотрудникам надо тоже вооружаться нейронками, которые будут предсказывать что конкурирующая нейронка скоро решит их уволить и будет слать письма и имитировать бурную деятельность.
На стороне сотрудника может быть экспертность в каком-либо занятии, которое ценно для компании. Ну а если ты рядовой исполнитель, то придется смириться с мощью AI, ведь таких как ты - очередь за забором)))
Давид Ян знает толк в "выгорании".
Его самого 20 лет назад выкинули из его собственной компании.
(как Стива Джобса).
Я приезжал к ним в офис "на Спартаковской" весной 2001 года, держал в руках эту коробочку Кибико (в другой транскрипции - Сайбико).
Удалось поговорить с самим Давидом, но он отказался от моего предложения использовать его детище в стимулировании продаж товаров народного потребления на рынках.
Пруфы:
https://vc.ru/flood/19123-cybiko
В качестве проверки отправил письмо с коробочки Яна на свою почту:
Напомнило первую серию третьего сезона сериала «Чёрное зеркало», посмотрите, очень интересно 😃
"Для этого с согласия работника алгоритмы анализируют его рабочие переписки, чаты в Slack, Zoom и других сервисах" - и работники добровольно и не под страхом увольнения дают такие разрешения?) Может, "псих. напряг" от того, что "под колпаком" просто, а "готов к повышению" - это когда строчит только о работе?)
Сначала ставим везде отслеживающие алгоритмы на рабочий компьютер/телефон работника, камеры во все комнаты (вдруг он ест плохо - камера на кухне, долго сидит в туалете - запор, проблемы с здоровьем, пишет в рабочее время в другие компании?).
А потом вдруг работник от такого контроля внезапно выгорает и увольняется. ;)
У нас скрам-мастер в отпуске и количество пиз**жа сократилось в сто раз. Так приятно работать стало))
Отличная идея 🙂Многие "эффективные" менеджеры отдадут любые деньги, если не придётся придумывать причины, почему сотруднику не положено повышение. Теперь все сошлются на нейросеть. Такое чувство, что именно для этого её и изобретали 🤔
на самом деле очень классная тема, сама задумка следить за эмоциональным состоянием сотрудников очень круто!жаль, что не везде понимаю на сколько это важно и не везде это внедряют
Выгорание оно такое
Выгорание - это когда начинаешь бекать-хуекать
Yva
это невозможно
В этом и смысл - не засудишь.
Комментарий недоступен
Автоматизированная психопатия на конвеере. Ага, прям новый Форд.
интересно, а зачем работнику на это соглашаться?
Не согласишься - пойдёшь на повышение даже позже тех, кого система отобрала.
А к психотерапевту этот сервис записывает ?
Эмбарго, санкции, стыдно - а сделки идут) люблю капитализм 😂
Ян супер красавчик
Дак он в Калифорнии живёт давно.
Хитер Скайнет, ох хитер
Коллеги, если интересно, поковыряйте продукт. Там все не примитивно, они его плотно разносторонне тестировали. Погрешности конечно значительные, но, претензии, в основном касаются морально-этической стороны. Мне представляется, что это вопросы к ЛПР, а не к ИИ. Сейчас и до той поры, по крайней мере пока, решают люди))
Уже захотелось уволится
Про «Пробег шлюхи» чёт вспомнилось сразу от шапела ))
Давид Ян уникальный предпринематель, умеет впарить никому ненужное говно
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором