Сколько специалистов сегодня не хватает ИТ-рынку? Ищем ответ в дискуссии с игроками отрасли
Дефицит или профицит? Кто нужен рынку: джуны, мидлы или синьоры? Что предлагают работодатели? Какие перспективы развития отрасли? Список популярных вопросов среди игроков ИТ-отрасли последние месяцы остается неизменным. Ответить однозначно на каждый из них пока не представляется возможным — экспертное сообщество только формирует стратегию развития рынка. В этом материале мы собрали все мнения и постарались разобраться, сколько же специалистов еще нужно рынку (и нужно ли?).
В конце апреля III Российский Саммит CDO/CDTO 2022 — профессиональная ежегодная встреча, на которой лидеры рынка и ведущие эксперты обсудили актуальные вопросы цифровой трансформации в условиях новых ограничений: меры государственной поддержки ИТ-отрасли, развитие цифровой инфраструктуры на основе российского ПО и оборудования. Мы поговорили с участниками и определили, что происходит с рынком сегодня, какие шаги предпринимают игроки отрасли и чего ждать ИТ-специалистам в дальнейшем.
Перегревается или остывает? О том, что происходит с рынком сегодня
Сейчас мы видим, что перегретый ранее рынок ИТ-специалистов начал несколько «остывать». Связано это с одной стороны с тем, что многие компании приостановили активный найм в связи с пересмотром стратегии. С другой - на рынке появилось много специалистов, высвободившихся из уходящих с рынка компаний. Мы видим, что спрос сохраняется, но сейчас он стал активнее покрываться за счет указанных факторов.
Отток специалистов произошел. Но смягчающий эффект оказывает тот факт, что значительная часть продолжает работать с компаниями удаленно. Полагаю, что это временный эффект, пока они не найдут работу у иных работодателей.
Наиболее ощутимым дефицит IT-специалистов и ранее, и сейчас остается в сфере промышленности, науки (прикладная медицина, физика, химия) и различных инженерно – конструкторских направлениях. В индустриях финансового сектора, ритейла, связи этот дефицит пока не так очевиден.
Рынок ИТ продолжает функционировать, хотя и виден спад количества вакансий. Например, в середине в рамках аналитики HeadHunter было зафиксировано 79 тыс вакансий на позицию программиста, в середине марта 60 тыс, а сейчас — 52 тыс. Основной причиной спада стал уход зарубежных компаний с российского рынка, которые генерировали значительный процент спроса на ИТ-специалистов. Многие компании временно приостановили найм. Нужно понимать, что рынок активно перестраивается в реальном времени, старается минимизировать риски и взять время на то, чтобы лучше сориентироваться в ситуации. При этом мы прогнозируем, что компании будут активнее обучать сотрудников внутри, а также растить джуниоров — это дешевле, а также чем привлекать уже высококвалифицированных сотрудников, которых становится меньше.
Дефицит ИТ-специалистов крайне ощутим. Рынок труда в области ИТ сейчас сильно «перегрет» из-за отсутствия необходимого количества квалифицированных кадров. С моей точки, зрения абсолютно не закрыт сектор автоматизации производства и технологических процессов. Крайне сложно найти на рынке грамотных ИТ-специалистов как со знанием основ программирования, так и со знаниями в области АСУТП.
Математические расчеты. О том, сколько специалистов еще потребуется
По общим экспертным оценкам на начало года дефицит ИТ-специалистов составлял до 1 млн человек. Сейчас данная потребность покроется частично за счет выходящих на рынок специалистов, и их найма в российские компании. При этом развитие ИТ-отрасли в России будет продолжаться и тренд на разработку собственного ПО и оборудования, как этап создания собственного независимого ИТ-ландшафта, будет вызывать спрос на новые компетенции в области, например, аналитики, облачных технологий и кибербезопасности.
Ответ на этот вопрос зависит от того, какая ставится задача. Если наша цель – минимальное поддержание текущей инфраструктуры и смягчение деградации производств, то хватит 60 – 100 тыс. человек (которых сейчас нет и их кол-во уменьшается). Если начинать думать о каком-то развитии – то в горизонте 2-3 года необходимо будет около 300 тыс. человек.
Еще в прошлом году мы оценивали спрос на IT-специалистов как очень высокий, так в масштабах страны количество незакрытых вакансий достигало, по мнению экспертов, от 500 тыс. до миллиона ежегодно. На всех уровнях мы слышали от работодателей, что им не хватает кадров. В IT-специалистах нуждались все – и малый бизнес, и средний, и крупный, и госорганы, и вузы.
Сегодня мы наблюдаем отток кадров, поэтому спрос на IT-специалистов только повышается. Речь идет обо всех отраслях экономики без исключения. IT-кадры нужны на предприятиях, где уже были запущены процессы цифровой трансформации, в банковской сфере, финтехе, здравоохранении, образовании – везде, где критически важно обеспечить информационную и кибербезопасность.
Удовлетворяем спрос. О том, какие меры сегодня предпринимаются
Мы видим активный рост ключевых метрик пользовательских сервисов и решений для бизнеса VK. Основная задача нашей команды – постоянно улучшать продукты и разрабатывать инструменты, которые сделают жизнь пользователей и компаний лучше. Для этого необходимо не только создавать новые сервисы, но и поддерживать бесперебойность и безопасность работы наших решений.
ИТ-специалисты в России всегда отличались высоким уровнем компетенций и стремлением создавать прорывные продукты. Мы активно работаем и привлекаем специалистов в ключевые направления VK. При этом мы понимаем, что многим комфортнее работать в уже сформированных командах. Именно поэтому мы рассматриваем разные варианты сотрудничества не только с отдельными профессионалами, но и с целыми командами, которые готовы работать над амбициозными.
Чтобы удовлетворить этот спрос, на государственном уровне вводились и вводятся разнообразные инициативы и меры поддержки. Частично закрыть этот спрос должна была программа «Цифровые профессии». В 2022 году в рамках этого проекта более 57 тысяч человек смогут получить дополнительное IT-образование, причем с финансовой поддержкой государства. Обучиться могут жители всех регионов России старше 16 лет.
Успешно закрыть позицию можно не только с помощью привлечения специалиста с рынка. При правильно настроенной программе переквалификации внутренний рекрутинг может быстро решить проблемы с поиском. Такой подход позволяет сохранять рабочие места, мотивирует команду и повышает привлекательность бренда работодателя.
Как представители EdTech-рынка мы видим повышенный спрос на корпоративное сотрудничество с образовательными платформами. Наши партнеры дополнительно получают помощь Центра карьеры.
Работы много, но платят мало если официально. Самарская область, крупная компания, а инженеров по ip телефонии уже год не можем найти, монтера-эл.механика тоже. Зарплаты не айс. Меня пол года уговорилави с монтера-эл.механика на ведущего инженера перевестись. 41 год, а за книжки сел. Может кто подскажет по атс агат или Panasonic, а то учитель не особо попался 😁