Как рассчитать стоимость сотрудника?

В рыночной экономике все - через рынок труда. Если компании выставляют на позицию «секретарь на ресепшн» запросы с диапазоном заплат, например, от 40 000 рублей, то можно, наверное, найти «начинашку» и за 20 000 рублей, но месяцев через 6 надо будет искать другую.

С другой стороны, амбиции и самомнение могут подсказывать девушке, сидящей на ресепшен, что достигнутая ею золотая квалификация вполне позволяет ей надеяться на 60 000 рублей оклада.

Но если от девушки не требуется ничего сверхестественного, а на рынке ценник на её стул заканчивается на 40 000, то руководитель, скорее, предложит этой девушке отоварить свою золотую квалификацию по желаемой ею цене где-нибудь в другом месте.

Но, вполне может быть, что руководитель согласиться с ней, даже если она запросит 70 000. Ну, например, потому, что у девушки «ноги от ушей», а его ключевые клиенты всегда добреют, когда она приносит кофе в переговорную, и тут же соглашаются на предложенные шефом условия.

Или если эта девушка, конечно, сидит на ресепшен, но выполняет ещё 70% работы специалиста по кадровому учету, 40% работы специалиста бэк-офиса, а во время отпуска бухгалтера на банк-клиенте может заменить его так, что главный бухгалтер не будет иметь претензий.

Безусловно и на рынке есть дифференциация по «специфическим признакам».

Существенное значение имеет месторасположение рабочего места. Если офис компании находится в одном из пригородов Москвы, то вы имеете все прелести более низкой арендной платы, поездку на работу «в противотоке» с пробками, создаваемыми людьми, которые работают в офисах Москвы.

Но, экономя на аренде, вы продолжаете конкурировать с Москвой на рынке труда.

Можно, конечно, надеяться, что в своем замечательном Королеве-Химках-Одинцово-Подольске-… найдется квалифицированный менеджер по продажам, согласный получать ниже «московских» 80 000 только потому, что будет иметь возможность спать до 8:55 и в тапочках приходить на работу. Но это, скорее, подарок судьбы.

В некоторых случаях за такое «удаленное» или «экстремально расположенное» (в промзоне до редевелопмента) рабочее место работодателю придется «накинуть», чтобы привлечь нормального специалиста.

В последнее время образование в «табели о рангах» при приеме на работу стало восстанавливать своё положение, сильно упавшее в 90-е годы. Но мне пока не приходилось видеть вакансии с разным ценником по причине «дополнительного» требования про образование.

Опыт пока правит бал: будь ты хоть Ломоносов «до переезда из Холмогор», но если у тебя уже 10-15 лет получается отжимать поставщиков, то в большинстве случаев возьмут тебя, а не дважды героя МВА. Ну, если только вакансию открыл не трижды герой МВА.