Как находить кандидатов на Stack Overflow
Мы поговорили про сорсинг на Stack Overflow с Русланом Сарваровым из компании Evrone. Руслан рассказал, чем Q&A-сервис для разработчиков полезен рекрутерам, как вести внутренний и внешний поиск кандидатов, а также объяснил, как составлять SQL-запросы к базе данных пользователей, если не знаешь SQL.
Выглядит как хуйня (особенно проиграл с кэша Гугла для рассмотрения CV).
Не мал процент разработчиков (хороших, качественно делающих свою работу), у которых нет публичного Гитхаба, нет аккаунта на СтекОверфлоу и вообще они скрыты от мира, ибо нахуй надо?
Для всего остального есть собеседования (обычные и технические), тестовые задания и прочее.
Не обязательно они скрыты, у них может банально не хватать времени на это всё