Профессия IT–специалиста востребована и актуальна как никогда. В наших сегодняшних реалиях мало прописывать коды и настраивать компьютеры. Хорошего IT–специалиста найти все сложнее. Главной причиной является – провальное собеседование.
Разберем главные ошибки, которые совершают джуны на собеседовании в IT-компанию:
1. Отношение к собеседованию как к экзамену - стараются ответить на все вопросы “правильно”, незнание ответа воспринимают как ошибку.
2. Существенное преувеличение знания отдельных технологий - написал одно шаблонное приложение на Vue и уже добавляет его в стек технологий. Лучше меньше - да лучше.
3. Невнятно сформулированная цель поиска работы - лучше подробно сформулировать что именно хочется от работы - в какую сторону расти, какой стек осваивать, какие компетенции приобретать.
Решение конечно есть – готовиться к собеседованию заранее. Изучив деятельность компании, вам будет гораздо легче отвечать на заданные вопросы. А также не забудьте провести дополнительный анализ своих вопросов, изложив свою информацию кратко и понятно. Тогда интервью с HR пройдет легко и возможно успешно.
Автор: Александр Беляев
Ведущий консультант департамента IT
Эмм... Может быть да, а может быть и нет...
1. Вообще-то обычно история обратная - работодатель ждет ответов на все вопросы.
2. Если есть возможность указать градацию, то IT-спецы так и делают. Например, пишут что Vue - базовый уровень. Это же не означает, что он не знает эту технологию, верно?
3. С каких пор работать ради денег стало неприлично?
Да Радик деняк то ладно, а вот надолго ли сотрудничество, работодателя волнует конечно же