{"id":14263,"url":"\/distributions\/14263\/click?bit=1&hash=b4dc4ce4b906960991e4705d10ce304ff5052bead202f1bda35bfb08e31596b1","title":"\u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043f\u043e\u043a\u0440\u0430\u0441\u0438\u0442\u044c \u0433\u043b\u0430\u0432\u043d\u0443\u044e \u043a\u043d\u043e\u043f\u043a\u0443 \u0432 \u0447\u0451\u0440\u043d\u044b\u0439","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"edca0fea-02f8-5eb8-ae8c-3678b2acc040"}

Ксения Окунцева, Cellar door: Рекрутинг — это взлеты и падения, как американские горки

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — Ксения Окунцева, CEO агентства Cellar door. Ксения рассказала, что изменилось на рынке труда после 24 февраля, какие навыки нужны в IT-рекрутинге и как рекрутеру перебраться за рубеж.

Подкаст можно также послушать в Mave, Apple Podcasts, Castbox, Google Podcasts, YouTube, Дзен Видео и Яндекс. Музыке.

Про Cellar door

В 2018-м я решила изменить свою жизнь и переехала из России в Таиланд. Весь мой профессиональный опыт связан с HR и рекрутингом, поэтому там я открыла собственное агентство.

Cellar door помогает компаниям находить профессионалов в IT. Мы не соревнуемся с внутренними эйчарами, а подключаемся только там, где нужна наша помощь.

У нас работает 5 человек: я и еще 4 рекрутера. Иногда для решения задач мы привлекаем сторонних подрядчиков.

Раньше мы работали парами: рекрутер и ресечер. Ресечер находил, «разогревал» и поставлял кандидатов рекрутеру. А рекрутер уже проводил HR-интервью и оценку, презентовал кандидатов заказчику, доводил дело до оффера.

Ресечер — это начальная позиция в подборе, его задача — вырасти. В итоге оба наших ресечера стали рекрутерами.

В основном мы ищем разработчиков, чаще всего фронтендеров и питонистов.

Про агентства

Подбор занимает много времени. По нашей статистике за прошлый год, чтобы нанять одного человека, нужно в среднем обработать 92 резюме и провести 7 HR-интервью. Мы помогаем своим клиентам тем, что берем на себя этот объем работы.

Кому чаще всего нужны услуги агентства:

  • Стартапам в стадии формирования команды. Несколько раз к нам приходили основатели компаний и просили найти им менеджерскую команду — в том числе CTO и продакта.
  • Компаниям, где нет собственного эйчара или рекрутера.
  • Бизнесу с активным наймом. Многие компании отдают часть задач агентству, чтобы разгрузить внутренних рекрутеров.

Между внутренним и внешним рекрутером должно быть минимум отличий. Внешний рекрутер тоже должен глубоко погрузиться в бизнес клиента, чтобы понять, как и кого искать. Но некоторые агентства не заморачиваются с этим: приводят всех подряд, не разбираясь в задаче.

Какие навыки нужны IT-рекрутеру

Желание и возможность погрузиться в предметную область. IT не для всех, это нормально. Я знаю рекрутеров, которые приходили в IT, пытались разобраться, но ничего не получалось. Они уходили и потом успешно нанимали людей в другой сфере.

Нацеленность на результат. Наша работа переплетается с продажами, только мы продаем более тонкие материи, что еще сложнее.

Усидчивость и готовность к рутинной работе. Здесь много рутины, которая многим кажется неинтересной. Сидишь, часами ищешь резюме и думаешь: «Ну сколько можно? !»

Структурированное логическое мышление — пригодится в коммуникациях и при оценке кандидатов.

Способность держать удар. Рекрутинг — это взлеты и падения, как в американских горках. Сегодня все хорошо, а завтра может начаться черная полоса из отклоненных офферов. Важно не раскисать при неудачах, а уметь мобилизоваться и найти в себе силы продолжать.

Про новую реальность и рынок труда

Пандемия и удаленка стерли границы между городами и странами. Зарубежные компании перекупали российских разработчиков, зарплатные ожидания увеличивались в разы — даже джуны уже запрашивали по 5–7 тысяч долларов.

Этот пузырь надувался и сейчас лопнул.

Рынок устаканился, зарплаты снизились. Многие иностранные компании ушли — отечественный бизнес остался один на один с кандидатами, которые не смогли или не захотели покинуть страну. Российским компаниям больше не нужно конкурировать с долларовыми зарплатами.

Немало российских IT-специалистов переехало в другие страны, что привело к переизбытку кандидатов за рубежом. Я слышала от иностранных эйчаров, что они уже не справляются с обработкой откликов, а потому не всем отвечают.

В марте 2022 года мне начали писали разработчики с просьбами помочь им найти работу. Это было невероятно: они сами проявляли инициативу, хотя раньше я бегала за ними.

В тяжелые времена появляются возможности. Под давлением стресса рождаются решения для спасения и развития бизнеса: выпуск новых продуктов, выход на другие рынки.

Про релокацию IT-рекрутера

У вас все шансы трудоустроится за рубежом, если вы:

  • погружены в сферу IT,
  • разбираетесь в сорсинге и оценке кандидатов,
  • умеете составлять описание вакансий,
  • уверенно владеете английским языком.

Если вы знаете английский хотя бы на уровне B1, то можете быстро подтянуть навыки до нужного уровня. Запишитесь на языковые курсы, потренируйтесь проходить интервью на английском языке.

Сам по себе зарубежный рекрутинг не сильно отличается от российского. Есть различия по менталитету заказчиков и кандидатов, добавляются дополнительные каналы поиска в зависимости от локации.

Изучите рынок труда той страны, куда хотите попасть. Составьте чек-лист предпочтительных работодателей, а потом сходите на интервью в компанию из нижней части списка — не стоит сразу же начинать с работодателя своей мечты.

Телеграм-канал Хантфлоу https://t. me/huntflow. Подписывайтесь🔥

Всех героев подкаста мы просим порекомендовать источники вдохновения нашим читателям. Вот что посоветовала Ксения Окунцева:

Наш блог читают более 12 000 рекрутеров и профессионалов HR-индустрии. Подкасты, интервью, тематические статьи и экспертные мнения. Переходите по ссылке:

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда