Радикальная искренность в команде: как наладить коммуникацию с помощью конструктивной критики и грамотного фидбэка?
Радикальная искренность — набор принципов, которые помогают командам выстроить диалог и найти баланс между замалчиванием проблем и позитивным лицемерием. О том, что лежит в основе концепции и как использовать ее во благо — рассказываем в гайде.
Название подхода лживое. Если нужно соблюдать какие-то правила общения, то это уже не искренность. Радикальная искренность это когда что на уме, то и на языке. То есть если человек человеку не нравится и ему на него искренне начхать, то он не будет пытаться изображать наигранную заботу. А всё вышеописанное это обычное манипулятивное НЛП.