А посмотрите на это так: если человек способен найти этот тренажер, пройти его, получить обратную связь, отработать ошибки и в финале успешно пройти настоящее собеседование - то он как минимум - мотивирован и обучаем. На похожем принципе построены все роботизированные «отсекающие» тесты для соискателей (задачки на простую математику, анкеты и пр). Вы не поверите, но эти инструменты отсекают 70% кандидатов, не способных (или не мотивированных!) пройти простые тесты.