Собеседование на позицию топ-менеджера: универсальный гайд
За время работы я столкнулась с множеством ошибок кандидатов (и продолжаю это делать). Конечно, я не могу точно обещать, что это будет абсолютно универсальный гайд по прохождению собеседований, но я поделюсь самыми основными моментами, которые помогут вам при поиске работы.
Ксения Смирнова
Cтарший консультант Kontakt InterSearch Russia
Статья интересная, но все-таки однолинейная. Впрочем, вы пишите ее со своей позиции.
Вообще суть в том, что не только ТОП-менеджеры не хотят общаться с HR. HR, конечно же, важный винтик, проверяющий я бы сказала социальную стабильность. Но никто не любит стресс-тесты на социальную стабильность на вакансии, особенно в IT например и т.п. Все хотят тихо, мирно, продуктивно работать, а не доказывать всем и вся свою стрессоустойчивость. Особенно если её нет. А если её нет - это еще не значит, что человек будет плохим дополнением вашей команде. Портфолио на то и нужно, там самое главное уже доказано. Плюс я бы сказала, что если компания ищет стрессоустойчивого человека - значит там будут гонять и гонять, и такое сразу отталкивает.
Вы правильно говорите, что человек должен уметь рассказать о себе. Но далеко не каждый. ТОП-менеджер - может быть. Но просить это от системного администратора очень глупо. Плюс 90% HR-ов с которыми я общалась безумно невнимательны и ленивы. Конечно же, это рядовые HR. Они действительно не читают резюме. И дело не в том, что они просят пересказать. Они действительно сами не проверили наиболее важные ключевые моменты состыковки вакансии и кандидата. И уже назначают скайп-интервью, тратя своё и моё время. И именно из-за этих 90% люди плохо относятся к HR.
"Не всегда компании нужны деньги" - ну вы говорите про ТОПОВ, может быть, тут важно чтобы человек реально подходит по стилю компании. Но если расширить на крутых специалистов с окладом 200-400 тр, то всё-таки это в 99% случаев будет иметь вес (200 там всё-таки или 400).
"Огромные резюме..." ну не знаю как в сфере ТОП-менеджеров, но в моей сфере интернет-маркетинга ЕДИНСТВЕННЫЙ признак что человек работал - огромное резюме. Все, кто пишет 3-4 строчки ключевых навыков на позиции НЕ РАБОТАЛИ ВООБЩЕ, а просто просиживали штаны. HR'ы этого не понимают, а мне вот видно.
Про зарплату, проверяемую по НДФЛ вообще молчу.
Вообще я не люблю собеседования. В 99% случаев, если я откликаюсь, я точно знаю, что могу выполнять эту работу лучше, чем другие кандидаты (ну или быть где-то в ТОП-5%). Иначе я бы не откликалась, и оставила эту вакансию другим. Тестовые задания - ок, не проблема. Тестовые задания посложнее - ок. Но вот собеседование на некоторые профессии вообще не нужны, лишний стресс только.