Ну, собственно, в статье и не раскрыли тему, как же рассказать о себе? советы типа "прояви фантазию, не пересказывай резюме" - полная хуйня. На каждом собеседовании перед тобой появляется новый hr, и каждый начитался подобной хуйни и ждет какого-то фееричного рассказа.

Причем каждый ждет на свой лад: кто-то хочет про то, как ты подходишь к работе, какой ты весь командный и инновационный; кто-то про твои увлечения и свободное время (мы же берем на работу человека, а не машину); кто-то ждет описания пиздатости нанимателя (ведь ты же должен хотеть именно в нашу фирму, мы же боги) и проч.

Почему бы hr'ам конкретнее не задать вопрос или ряд наводящих вопросов, чтобы можно было понять, о чем вообще рассказывать-то? Типа "чем вы увлекаетесь?", "какие книжки читаете?", "че по телеку смотришь?", "путин - красавчик?"
"Вы же хотите выделяться на фоне молодых, амбициозных и дружелюбных? Ваши увлечения помогут вам в этом. Расскажите об этом на собеседовании и объясните, как это поможет вам в работе." - Пиздец, ну вот я люблю читать книги, вот прочитал книгу про Сталина и каких хером мне это поможет рассчитать гросс маржин по клиентам?? Ну-ка, гении hr'ы, подсобите)