Найм программистов. Советы от программиста
Рассекая просторы vc.ru, уже несколько раз натыкался на материалы о найме программистов и не без интереса читал их, ведь я сам программист, и мне любопытно было узнать, как нас оценивают на собеседованиях.
Рассекая просторы vc.ru, уже несколько раз натыкался на материалы о найме программистов и не без интереса читал их, ведь я сам программист, и мне любопытно было узнать, как нас оценивают на собеседованиях.
В принципе, автор в одной статье и комментах, описал портрет типичного российского «программиста». Теперь я понимаю почему все пишется так плохо и так медленно, а чтобы найти толкового программиста, приходится собеседовать по сто-двести человек. Много гонора, базы нет, глубины нет. Тотальная избалованность рынком. Но радует, что в последние годы тенденция начала меняться в обратную сторону.
По теме: людей в компанию подбирают по опыту и по ценностям. Если, например, компании важен чистый код или pixel perfect, а вы не разделяете эти взгляды, то ничем хорошим это не закончится. Если компании важна высокая скорость работы, а вы полируете свой код неделями и делаете все с ленцой — тоже самое.
Например, автор, я бы с вами не стал работать, потому что вы допускаете тривиальные ошибки в русском языке. То есть, вы не бережно относитесь к языку. Или даже хуже — вы вообще не видите ошибки. Примерно понятно, что нас будет ожидать в коде или архитектуре проекта.
Теперь я понимаю почему все пишется так плохо и так медленно.
Уважаемый, конкретный пример, что медленно? Как у нас любят абстракции, ВСЁ ПЛОХО, ВСЕ ТУПЫЕ, а как просят назвать конкретные вещи, ответить ничего не могут.