Качества продажника, или как не ошибиться при найме
Так уж случилось, что я довольно давно работаю на руководящих должностях в отделах продаж и более чем за 10 лет успел поработать как в продажах b2bна длинном цикле сделки, так и в b2c на цикле сделки от нескольких минут до нескольких дней.
Статья очень вовремя) И все таки, вы никак не тестируете кандидатов?
Один знакомый работодатель часто задает вопрос "Назови три причины, почему наша сборная так плохо играет в футбол?". Ответы на вопрос должны раскрыть мотивацию соискателей 🤷♀
Если считать вопросы типа вашего про футбол тестами, то тестируем всегда:) А если в общем смысле - иногда тестируем, иногда нет. Лично по-моему опыту никакие деловые игры и тесты на собеседовании не имеют прямой корреляции с тем, насколько человек будет эффективен в команде и будет выполнять свои функции.Все это выясняется только на стажировке.