IT — рынок кандидата. Уже на протяжение нескольких лет это так, и даже текущая социально-политическая ситуация не изменила этого тренда. Работодатели пытаются угнаться за растущими запросами кандидатов, а кандидаты все чаще меняют работу в поисках лучших условий.
Мы решили провести кастдев прямо здесь и узнать у кандидатов, как они выбирают работу. Предлагаем сделать это в таком формате: мы поделимся собственными мыслями, подкрепленными статистикой, а вас, IT-специалисты, в комментариях попросим рассказать, откликаются ли они вам или нет.
Начнем!
- Кандидаты хотят профессионального развития. Это главный критерий для IT-специалистов при выборе между офферами.
- Самое интересное дополнительное условие — предоставление расходов на обучение.
- Кандидаты готовы работать из офиса. Тренд на удаленную работу снижается.
- Кандидаты готовы проходить только 2 этапа отбора. 3 и больше — уже не комильфо.
- Кандидаты ищут командную работу. Самостоятельное выполнение задач не цепляет.
- Корпоративы не важны. И уж точно их наличие не будет определять выбор в пользу компании.
- Кандидатам не нравятся заполненные ЛС с сообщениями от рекрутеров.
Это выводы, которые мы сделали, проанализировав анкеты кандидатов в нашем сервисе Chosy. У нас, кстати, есть отдельный пункт в резюме IT-специалистов с описанием идеальной для кандидата компании. По нему работодатели сразу могут понять, подойдет ли их вакансия специалисту или нет.
Ждем ваших комментариев с оценкой пунктов выше. Они помогут нам улучшить сервис, лучше понять рынок и запросы кандидатов в IT :)
Про зарплату забыли. У меня отличная компания, предоставляют все, что нужно... кроме хорошей зп. Ее повысили лишь на 100$. Итог - есть офферы на зп в 2-2,5 раза текущей. Буду ли оставаться в текущей компании, учитывая, что мне там нравится все и отличный коллектив? К сожалению да, хоть мне и хочется здесь остаться.
Так вы останетесь на работе где платят в 2 раза меньше?
Тьфу ты, писал на эмоциях, неверно написал. Нет, к сожалению, буду уходить. Таки да, зарплата сильно решает
А к сожалению это потому что к работе и коллективу прикипели)))
Ничего,на новой работе где будет в 2 раза больше денег и коллеги будут норм) не лучше и не хуже)
Зп на первом месте.
Про спадающий тренд на удаленку - бред, в профильном чате никто больше не пошевелится ради вакансии в офис. Хотя бы гибрид. И гибкие часы, восьмичасовой день с 10 до 19 дно.
Про командную работу абсолютно индивидуально, я люблю работать самостоятельно.
Обязательный ДМС. А оплата обучения не важна, есть хорошо, нет - не страшно, все равно в большинстве своем она формальная типа подписки на udemy, а не на качественные программы с сертификацией.
Количество этапов отбора должно соответствовать крутости компании и перспективности работы в ней. За абсолют можно принять фаанги с несколькими скринколлами и 5-6 часовыми онсайт интервью.
От себя добавлю, что пытаюсь узнать про одержимость митингами, если их на полдня ежедневно - спасибо не надо.
Круто! Спасибо за подробный ответ :)
А где статистика то?
Статистику сделали отдельной статьей. А тут решили верифицировать полученные данные.
https://vc.ru/s/1249257-chosy/465920-72-kandidatov-gotovy-rabotat-iz-ofisa-2-etapa-otbora-ideal-korporativy-vazhny-tolko-dlya-8-kandidatov-statistika