Хм...к сожалению,у нас слишком большой разрыв в плане требований в разрезе предприятий.И эти требования очень различаются у разных HR.Для кого-то нужна дисциплина как при Сталине,а для кого-то только результат и как ты его будешь добиваться - вообще без разницы.Ну и будем понимать,что HR менеджер всего-то снимает требования руководства,а не придумывает их самостоятельно.Поэтому,какое руководство,такое предприятие и требования к хард/софт скиллам.